390 | Πόσα παίρνουν οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες; Ο CEO της εταιρείας που τους φέρνει, απαντά! | ΘΣΕ 🔔
Θα Σας ΕιδοποιήσουμεΣχετικά με αυτό το επεισόδιο
Πώς αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις την έλλειψη προσωπικού και τι ρόλο μπορούν να παίξουν οι εργαζόμενοι από το εξωτερικό;
Σε αυτό το επεισόδιο φιλοξενούμε τον CEO της CAS Recruitment Group και συζητάμε για το πώς αλλάζει η αγορά εργασίας στην Ελλάδα και πώς λειτουργεί στην πράξη το international recruitment.
Μιλάμε για τις αλλαγές στη νομοθεσία, τη διαδικασία μέσω της οποίας μια επιχείρηση μπορεί να φέρει προσωπικό από το εξωτερικό, την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων και τον ρόλο χωρών όπως οι Φιλιππίνες.
Παράλληλα, συζητάμε για τη διαμονή, το welfare και την ένταξη των εργαζομένων στην Ελλάδα, αλλά και για ένα ερώτημα που ακούγεται όλο και περισσότερο: «Θα μας πάρουν τις δουλειές;»
Η συζήτηση συνεχίζεται με τις μεγάλες ελλείψεις προσωπικού στον τουρισμό, τις ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση, τις ανάγκες των ξενοδοχείων και το talent shortage που πλέον αφορά από το hospitality μέχρι το IT και τα τεχνικά επαγγέλματα.
Τελικά, πού πηγαίνει η αγορά εργασίας και τι πρέπει να αλλάξει τα επόμενα χρόνια;
CAS Recruitment Group
Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισίας 179, 2nd floor, Μαρούσι 151 24, Ελλάδα
Τηλέφωνο: +30 21 0802 0420
Σε αυτό το επεισόδιο:
00:00 Intro: Εργαζόμενοι από το εξωτερικό
02:14 Τι άλλαξε στη νομοθεσία
03:32 Πώς φέρνει μια εταιρεία προσωπικό από το εξωτερικό
03:54 Γιατί οι Φιλιππίνες είναι βασική αγορά
06:01 Υποστήριξη, διαμονή και welfare εργαζομένων
10:15 Πώς επιλέγεται ένα αξιόπιστο recruitment agency
13:14 Πώς γίνεται η επιλογή των υποψηφίων
15:40 «Θα μας πάρουν τις δουλειές;»
20:50 Η τεράστια έλλειψη προσωπικού στον τουρισμό
24:48 Μισθοί και πιο περιζήτητες ειδικότητες
29:06 Ένταξη ξένων εργαζομένων στην Ελλάδα
35:00 Τι προσωπικό χρειάζεται ένα πεντάστερο ξενοδοχείο
37:57 Πώς ξεκίνησε η δραστηριότητα στο recruitment
43:31 Πού πηγαίνει η αγορά εργασίας και τι πρέπει να αλλάξει
47:40 IT, τεχνικά επαγγέλματα και talent shortage
"Θα Σας Ειδοποιήσουμε" 🔔
Το Νο1 Business Show της χώρας!
👉 Όσα ψιθυρίζονται στα “πηγαδάκια” των διαδρόμων των εταιρειών.
👉 Όσα θα έπρεπε να λέγονται και να συζητούνται με ανοιχτές εταιρικές πόρτες.
👉 Όσα πολλοί δειλιάζουμε να κοινοποιήσουμε εκεί που πρέπει.
👉 Όσα “ο κόσμος το ‘χει τούμπανο και εμείς κρυφό καμάρι”.
Όλα αυτά και πολλά ακόμα θέματα εργασιακής κουλτούρας, επιχειρηματικότητας, καινοτομίας, ανεργίας, δεξιοτήτων και Industry 4.0, βγαίνουν για 1η φορά αφιλτράριστα στον αέρα!
Business επικαιρότητα, χωρίς αναστολές, με χιούμορ και έντονη διάδραση με όλους εσάς!
Παρουσιάζουν:
💠 Κωνσταντίνος Κίντζιος (@kkintzios)
💠 Σπύρος Ανδριανός (@spyrando)
Λίγα λόγια για τους hosts:
Σπύρος Ανδριανός
Βραβευμένος σε ευρωπαϊκό επίπεδο manager, επιχειρηματίας, ομιλητής και best seller συγγραφέας. Άφησε μια επιτυχημένη εταιρική καριέρα για να συνιδρύσει το Men Of Style το 2014, το μεγαλύτερο brand αυτοβελτίωσης στην Ελλάδα. Μέσα από αυτό, έχει βοηθήσει χιλιάδες ανθρώπους να βελτιώσουν τις δεξιότητες στις σχέσεις τους, ενώ το περιεχόμενό του έχει αγγίξει εκατομμύρια σε διάφορες πλατφόρμες.
Κωνσταντίνος Κίντζιος
Ο Κωνσταντίνος γεννήθηκε πριν από 42 χρόνια με όνειρο να γίνει οδηγός αγώνων ή μπασκετμπολίστας. Το 2009 έφτασε στα 170 κιλά, αλλά κατάφερε να χάσει 90 κιλά, αλλάζοντας τη ζωή του.
Αυτόματη μεταγραφή — ενδέχεται να περιέχει λάθη.
Υπάρχει και η λύση του να σιγά σιγά να φέρνεις από άλλες χώρες. Στην Κύπρο γίνεται πολύ καιρό, τώρα έρχεται και στην Ελλάδα. Εμείς τώρα φέρνουμε στην Ελλάδα για το hospitality. Τι είναι το νούμερο ένα στην Ελλάδα? Το hospitality, ο τουρισμός. Αυτό που λένε ότι θα έρθουν τώρα αυτοί οι άνθρωποι και θα μας πάρουν τις δουλειές.
Πώς θα το ακούσες? Δεν παίζει αυτό γιατί τις δουλειές που έρχονται δεν τις κλείσαν άτομα στην Ελλάδα. Φοβόντουσαν κάποιοι ότι αυτοί οι άνθρωποι θα έρθουν και μετά θα είναι ελεύθεροι. Όπως έρχονται οι μετανάστες, οι λαθρομετανάστες και περνάνε σε παραλίες και μετά θα δεν βρες τους. Όχι, εξαρτάται και τι κόσμο θα φέρεις.
Ένας φόβος είναι θα γεμίσουν ξένους και δύο, οκ, ξέρουμε ότι είναι καλοί άνθρωποι αυτοί. Αγαπητό κοινό, έχουμε φέρει μαζί μας σήμερα τον Χρήστο Αποτυνικάς, που είναι ένα recruitment agency τώρα σε πόσους χώρες. Φιλιππίνες, Κύπρο, Ελλάδα σήμερα Αγγλία, Ιρλανδία και Ινδονησία και τι κάνει πες τι κάνεις λίγο το κυριότερο πριν μας πει ο Χρήστος πως το βιώνουμε εμείς πως το βιώνουμε, πως το βιώνει η αγορά η αγορά ψάχνει για χέρια έχουμε αυτή τη στιγμή εισαγόμενο ανθρώπινο δυναμικό και ο Χρήστος κάνει κάτι το οποίο είναι ακριβώς την αιχμή του δόρατος με 7,5% ανεργία στην Ελλάδα έχοντας πιάσει αεργίας, δηλαδή υπάρχουν και άνθρωποι που δεν επιλέγουν πλέον να εργαστούν ειδικά στον χειρονακτικό τομέα, αλλά και όχι μόνο γιατί θα μας πει, είναι ο άνθρωπος ο οποίος μπορεί να σου πει, σου εξασφαλίζω εγώ ανθρώπους από το εξωτερικό που στους φέρνω και όχι μόνο στους φέρνω αλλά αναλαμβάνω να σου κανονίσω και όλα τα χαρτονομικήστικη διαδικασία και το housing και δεν είναι μόνο προβλήμα της Ελλάδας
είναι παγκόσμιο αυτό το φαινόμενο. Δεν υπάρχει εργοδότης αυτή τη στιγμή που έχει προσωπικό που να μην αντιμετωπίζει πρόβλημα με το συγκεκριμένο θέμα. Και προσπαθούν όλοι αυτοί να βρουν λύσεις από εδώ και από εκεί κάτι να κάνουν. Μία χαρακτηριστική έκφραση που μου λένε είναι ότι προσπαθούμε να κάνουμε τώρα επικοινωνιακά ζογκλέρ για να κρατήσουμε τον προσωπικό μας και ευχαριστημένο και να μην μου φύγει κτλ.
και υπάρχει και η λύση του να σιγά σιγά να φέρνεις από άλλες χώρες στην Κύπρο γίνεται πολύ καιρό το είχα βιώσει εγώ σε διάφορες επισκέψεις μου τώρα έρχεται και στην Ελλάδα και είσαι εσύ εκεί πέρα μπροστά βγήκες μπροστά βασικά στην Ελλάδα γίνεται από το 23 όταν άλλαξε το νομοθετικό πλαίσιο δεν το είχαν πάρει χαμπάρι όλοι μετακλήσεις μετακλήσεις λέγεται πριν το 23 μόνο από τρίτες χώρες και για εγκαιριακές βοηθοί έρχοντας στην Ελλάδα ως επιδοπλίστο.
Και για farming, δηλαδή εκεί που θέλουμε για αγροτικές δουλειές. Από το 23 και μετά έγιναν και οι seasonal, όπου μπορεί να έρθει κάποιος με πενταετός συμβόλαιο και να δουλεύει από έξι μέχρι νέα μήνες. Από αυτό το χρήσιμο που είναι πολλοί ξενοδόχοι, μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες, για να καλύψουν τις ανάγκες τους της σεζόν, γιατί δεν τους θέλουν ολόχρονα.
υπάρχουν όμως και εξαρτημένη εργασία που μπορείς να φέρεις κάποιον για δύο χρόνια συμβολίο προσωρινή απασχόληση όχι εξαρτημένη κανονικά είσαι εσύ ο εργοδότης δηλαδή κάνεις συμμετάκληση σαν εταιρεία θα κάνεις συμμετάκληση νομίζω υπάρχουν ανοιχτές θέσεις θα κάνεις συμμετάκληση θα φέρεις τον άλλο δαπό και είσαι ο ταερέκτερ εργοδότης και μετά τα δύο χρόνια αυτός ο άνθρωπος Μπορείς να ανανεώσεις τη σύμβαση σου για άλλο ένα χρόνο.
Ή να το πάσεις σε άλλη εταιρεία εφόσον υπάρχει μια ανάγκη για μια άλλη εταιρεία σου. Αυτός από τη στιγμή που είναι στην Ελλάδα μπορεί να αλλάξει εργοδότη μετά από κάποια περίοδο. Μετά το πέρας της εξαρτημένης. Μετά το πέρας κάποιου χρόνου του συμβολέου του. Μάλιστα. Έρχεται λοιπόν μια εταιρεία. Σου λέει θέλω 30 εργαζόμενους.
Μάλιστα. Και πας σε ποιες χώρες πας. Πώς γίνεται Από τρίτες χώρες τι γίνεται Τρίτες χώρες Δεν μ' αρέσει ορισμός τρίτες χώρες Γιατί δεν είναι τρίτες χώρες Δηλαδή κάποιες χώρες είναι και πιο προηγουμένες Από εμάς σε αρκετούς τομείς Από την Ασία ως επιτοπλίστο Που οι χώρες που είναι Well known για αυτό Καταρχήν είναι οι Φιλιππίνες Που οι Φιλιππίνες είναι Μια χώρα 120 εκατομμύρια Περίπου Η μετρημένη όπου ένα περίπου 10% του πληθυσμού δουλεύει στο εξωτερικό είναι δεμονός βρουν όλοι δουλεύουν στο εξωτερικό περίπου 15 εκατομμύρια οι OFW Overseas Filipino Workers όπου με την ελληνική οικονομία είναι πολύ συνδεδεμένοι οι Φιλιππινέζοι γιατί όπως ξέρουμε λόγω της ναυτιλίας δηλαδή τα πλή στα καράβια πάνω από 50% των ναυτικών σε όλα τα καράβια σε όλο τον κόσμο είναι Φιλιππινέζοι οι Φιλιππινέζοι έχουν ένα saying στις Φιλιππίνες που λένε αν εξαφανιστούμε από τη γη από τον κόσμο θα σταματήσει η γη να γυρίζει το λένε αυτό στις Φιλιππίνες και 4-5 εκατομμύρια Φιλιππινέζοι
περίπου το χρόνο πάνε έξω για δουλειά, έρχονται πίσω και γίνεται αυτό, είναι το νούμερο ένα έρχομαι εγώ πες που έχω μια εταιρεία άκουσες τι είπες είναι το νούμερο ένα το νούμερο ένα είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο αυτό το νούμερο Αυτό το νούμερο που θα σας πω τώρα είναι και χρόνια που τελειώσει. Προφανώς άλλαξε, αλλά παγιά που το είχα δει.
Κάθε μήνα μπαίνουν στη χώρα 18 δις, ωραία δολάρια, από punk transfers από το εξωτερικό στις Φιλιππίνες για τους OFW. Και αυτά είναι punk transfers. Δεν υπολογίζουμε, δηλαδή, Western Union, Μάρκετ, ή οποιαδήποτε άλλη εταιρεία που στέλνει χρήματα. Ας πούμε λοιπόν εγώ θέλω 30 ανθρώπους Εγώ είμαι εργοστάσιο Και θέλω 30 εργάτες του εργοστασίου Πού θα μένουν αυτοί οι άνθρωποι Βοηθάμε και με το accommodation Δηλαδή η νομοθεσία τι λέει Όταν είναι seasonal 6 με 9 μήνες ο εργοδότης υποχρεούνται να τους παρέχει η διαμονή Συνήθως μένουν στα ξενοδοχεία Παράδειγμα το Σχάρι Όταν έρθω για ένα εργοστάσιο Και είναι εξαρτημένη εργασία Είναι χρονιαίο στην εταιρεία έχουμε και το welfare department όπου το welfare department τι είναι είναι φιλιππινέζοι που δουλεύουν στην εταιρεία μας νεπαλέζοι έχουμε που δουλεύουν στην εταιρεία μας έχουμε και τα γραφεία από τις φιλιππίνες στο welfare department όπου μπορεί μια εταιρεία να έρθει έχουμε και εταιρεία με 400 άτομα και μας είπε θέλουμε να αναλάβετε το accommodation
θα πάμε θα βρούμε σπίτια θα νοικιάσουμε τα σπίτια on behalf of the employer θα γίνουν οι συμβάσεις με τον εργοδότη και από το World Fair Team μας μαζεύουμε το ρεύμα, το νερό, όλους τους λογαριασμούς. Κάνουμε επισκέψεις στους χώρους που μένουν οι εργάτες δύο φορές το μήνα για να διατηρούνται καθαρά. Υπάρχει και το θέμα με τους λογαριασμούς.
Κάποιες φορές μπορεί να υπερφούν τους λογαριασμούς. Κατασταθεί φίλε, πρίνε με λίγο τώρα. Εδώ όλος ο κόσμος, στην Αθήνα ειδικά, στην Ελλάδα γενικότερα, διότι στις μεγάλες πόλεις ψάχνει να βρει σπίτια εσείς βρίσκατε για 30 άτομα για 400 άτομα, μπορούμε να χειρίστε μπορούμε, πώς το κάνετε αυτό βρίσκετε καλές τιμές να αλλάξουμε μα είναι υπάρχουν πολλές εταιρείες στην Ελλάδα που έχουν μεγάλο αριθμό εργατών μπορεί να έχουν 300, μπορεί να έχουν 400 μπορεί να είναι παλιά ξενοδοχεία που ανακαινίζονται και τα χρησιμοποιούν ή τους χρησιμοποιάζει εργάτες είναι πολλά διαμερίσματα που μπορεί να είναι στο κέντρο της Αθηνάς και κοιτάξτε δεν μένουν μπουλούκια 10, 10 και 20, 20 υπάρχει και νομοθετικό πλαίσιο και γι' αυτό δηλαδή 9, 10 τετραγωνικά δεν θυμάμαι ακριβώς τι είναι ένα άτομο δηλαδή εμείς πως το έχουμε τουλάχιστον ανά 4 άτομα πρέπει να υπάρχει μπάνιο, τουαλέτα όπως σε μια οικογένεια δεν θα πάει να δεις σε ένα σπίτι να μένουν σε ένα δωμάτιο 10 άτομα οι συνθήκες
είναι πολύ καλές εκεί που μένουν. Και το ελέγχεται κιόλας αυτό. Και το ελέγχουμε, ναι. Ξεκινάς φόβο. Ειλικρινά σου μιλώ, υπάρχουν εργοδότες που τις συνθήκες που δίνουν στους εργαζομένους τους είναι καλύτερες και που μπορεί να μένουν οι locals, οι ντοπικοί, οι Έλληνες. Θα σου πω γιατί. Όταν είχε βγει αυτό, είχε γίνει viral στα μέσα και φοβόντουσαν κάποιοι ότι αυτοί οι άνθρωποι θα έρθουν και μετά θα είναι ελεύθεροι.
Όπως έρχονται οι μετανάστες, οι λαθρομετανάστες και όλοι αυτοί Και περνάνε σε παραλίες και μετά αν δεν βρες τους Όχι, εξαρτάται και τι κόσμο θα φέρεις Για αυτό το recruitment είναι μια σοβαρή δουλειά Καταρχήν για να ασχολείσαι με το recruitment πρέπει να αγαπάς τον άνθρωπο Αν δεν αγαπάς τον άνθρωπο δεν κάνεις αυτή τη δουλειά Δηλαδή αν ένας εργαζόμενος ήρθε με ενόμιμο τρόπο Δεν πλήρωσε πολλά λεφτά Και αυτό που του είπες αυτό θα ζήσει εδώ δηλαδή το σωστό μισό της σωστές ώρες δεν θα εξαφανιστεί δεν θα τρέξει, δεν θα πάει πουθενά δεν έχει λόγο δηλαδή αν θες να φέρεις ένα τεχνίτη ένα CNC operator παραδείγματος χαρή υπάρχει τεράστιο ανάγκη τώρα το όπλος έχει άλλα ή ένα construction worker ή ένα chef σε ένα ξενοδοχείο και αυτός ο άνθρωπος είναι σπουδασμένος πήγε έβαλε το χρόνο του την ώρα του τα λεφτά του, πήρε το ψυχείο του πήγε εξωτερικός σε άλλη χώρα, δούλεψε και τώρα θέλει να ανεβείς καλύτερα στην καριέρα του και να έρθει στην Ευρώπη να δουλέψει σαν σεφ
σε ένα ξενοδοχείο ή σε ένα εργοστάσιο ή οτιδήποτε και πληρώσει νόμιμα αυτά που πρέπει ή δεν πληρώσει αν η νομοθεσία λέει να μην πληρώσει δεν έχει λόγο να φύγει. Είναι κάτω από 3% οι εργάτες που θα φύγουν να ξεφανίσουν. Αν έχεις ψωμεγάλο ποσοστό σημαίνει κάτι πάει χει, κάτι πάει λάθος. Πριν κάνουμε την κουβέντα μας, μίλησα με τρεις-θέσεις ανθρώπους.
Αρχικά, είναι πολύ που ενδιαφέρονται γιατί είναι εργοδότες και, οκ, ξέρω εγώ, το βλέπουν με καλό μάτι. Υπάρχουν και άλλοι που μου λένε, εντάξει, δύο φόβοι. Ένας φόβος είναι, θα γεμίσουμε ξένους. Εντάξει. Και εγώ θυμάμαι το μοντέλο της Κύπρου που πήγα, ξέρω εγώ, πριν 4-5 χρόνια για πρώτη φορά και δεν μπορούσα να παραγγείλω στα ελληνικά του καφέ μου εντάξει ένα αυτό και δύο ξέρουμε ότι είναι καλοί άνθρωποι αυτοί εντάξει βασικά υπάρχουν και άλλοι φόβοι που μπορώ να σου πω τύπου ωραία ρε παιδί μου μήπως χάσουμε και δουλειές και απάντες αυτά και συνεχίζουμε έχω και πολλά να σου πω τέτοια καταρχήν γι'αυτόν πας σε αξιόπιστα recruitment γραφεία τα ελέγχετε σε σάσου μεγάλο τρόπο Στην Ελλάδα, όπως είπαμε, επειδή είναι κάτι καινούργιο, προφανώς δεν υπάρχουν πολλά γραφεία, πολλές εταιρείες που να κάνουν αυτό την δουλειά για χρόνια.
Αλλά σε όλο τον κόσμο υπάρχουν αξιόλογα recruitment γραφεία, recruitment εταιρείες. Και το recruitment industry είναι ένα από τα μεγαλύτερα industry στον κόσμο. Δηλαδή, το βάζεις μαζί με ο Ειλεγκάς, μαζί με χρηματιστήριο, recruitment, it's a big business και λεφτά έχει και βοηθά στην οικονομία. δηλαδή αν οι επιχειρήσεις δεν έχουν κόσμο να δουλέψουν τα αργοστάσια ή οι γεωργοί να παράγουν τότε δεν κινείται το πράγμα τώρα αν είναι καλοί άνθρωποι όλοι καλοί άνθρωποι είμαστε εξαρτάται από τις εμπειρίες σου από την ενέργεια νομίζω να μου πεις τώρα γι'αυτό και πάλι έχεις τα recruitment γραφεία να σου δώσω ένα παράδειγμα πως γίνεται το process θα έρθει κάποιος και θα ζητήσει 30 construction workers ή υδραυλικούς ή ηλεκτρολόγους ή για το hospitality Ωραία.
Θα πάει το recruitment γραφείο στις Φιλιππίνες. Να μιλήσουμε για Φιλιππίνες. Τα γραφεία που συνεργαζόμαστε άμεσα. Εκεί είμαστε και χρόνια. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι να κάνεις sourcing. Π.χ. οι Φιλιππίνες που όπως έχουμε πει ο κόσμος είναι συνθήκες με το να πηγαίνεις στο εξωτερικό. Υπάρχουν διάφορα job portals. Όπως το LinkedIn τέλος πάντων.
Π.χ. αλλά για τις χώρες εκείνες. όπως είναι το Chopapro ένα που μου έρχεται τώρα στο μυαλό που πάνε οι applicants, βάζουν το βιογραφικό τους πάνε τα agency, διαφημίζουν τις χώρες που έχουν ανοιχτές για να πάνε για δουλειά, όπου για να μπορέσει ένα γραφείο να κάνει διαφημίσεις στις Φιλιππίνες, πρέπει πρώτα να είναι accredited, πρέπει να έχει κάνει accreditation μεταξύ του director εργοδότη είναι ο Κωνσταντίνος ο director εργοδότης που έχει εργοστάσιο και η εταιρεία του είναι η AMBC άρα η NBC η εταιρεία πρέπει να κάνει accreditation με το FRA, Foreign Placement Agency δηλαδή το Recruitment Agency στην Ελλάδα αφού θες να τους φέρεις στην Ελλάδα και το Recruitment Agency στις Φιλιππίνες που θα σου βρει τον κόσμο Που θα το πιστοποιείς στον εργοδότη Πιστοποιάς τον εργοδότη μέσω του MWO το MWO είναι το Migrants Workers Office που είναι εδώ στην Αθήνα στους Αμπελόγκυπους Το ελέγχει κάπως το κράτος Άρα εγώ που με το recruitment το γραφείο εδώ, μετά που θα μου δώσει
την παραγγελία του, ας το πούμε, ο Κωνσταντίνος, θα κάνουμε τα διάφορα χαρτιά που χρειάζονται για να καταθέσουμε στο MWO το γραφείο των Φιλιππινών εδώ στην Αθήνα, θα μας τα κάνουν approved, αυτά θα πάνε στο agency στις Φιλιππίνες, θα κατατεθούν στο DMW, Department of Micron Workers στις Φιλιππίνες, θα τα δούνε, θα τα κάνουν approved. Απλά αυτό που πει ότι ο Κωνσταντίνος είναι καλός άνθρωπος, όχι αυτοί που έρχονται πρέπει να αρχίζουμε έτσι το recruitment agency στις Φιλιππίνες πρέπει τώρα να βρει τον κόσμο που θέλει ο Κωνσταντίνος ο Κωνσταντίνος τι θέλει, καμαριέρες θέλει για ξενοδοχείο αποθηκάριους και μπαρίστες άρα το γραφείο θα βρει άτομα που έχουν εντεγειώσει hospitality από κολέγιο, από πανεπιστήμιο στις Φιλιππίνες που υπάρχουν πολλά που είναι εντεγειωμένο hospitality έχει δουλέψει σαν μπαρίστα έχει δουλέψει σαν καμαριέρα κανονικά με το βιογραφικό του όπου το γραφείο στις Φιλιππίνες θα δει ότι όντως πήγε στη Σαουδική Αραβία που είχε δουλέψει εμπαρίστας, όντως πήγε στο Ντουπάι
πώς θα τα δει, από τον TNTW το σύστημα αφού είναι accredited που πάνε υπάρχει σύστημα, δηλαδή αν έφυγε η Τζόσελη η Φιλιππίνεζα και πήγε η Ινωμένη Αραβικά Μιράντα το 2020 με το 22 έχει καταγραφεί αν η πείρα του είναι στις Φιλιππίνες από το ξηροδοχείο στη Μανίλα θα μου πούνε να δουν το SSS του της κοινωνικής ασφαλής, ότι πληρώνονται αν έχει ποινικό μητρό φαντάζομαι θα πάρει το ποινικό μητρό όταν είναι για χώρα στην Ευρώπη θα το κάνεις απόστη αν δεν υπάρχει συμφωνία μεταξύ των δύο χωρών δηλαδή θα περάσει ένα screening ο υπαλληλός από το agency πόσο χρόνο παίρνει αυτό μερικές εβδομάδες αναλόγως και από τον applicant πόσο συνεργάσιμος είναι.
Μετά υπάρχει technical assessor. Δηλαδή, τι κάνει αυτός ο άνθρωπος. Είναι ειδικός στο hospitality, είναι ενταγειωμένος με hospitality ή είναι ειδικός στο welting, είναι welter. Είναι engineer ο άνθρωπος. Και θα κάνει technical assess των candidates. Θα του κάνουν τεστ, δηλαδή. Θα του μιλήσουν. Αν είναι welter παραδείγματος, χαρή, πάμε σε τεστ center, ειδικά τεστ center, όπου πήγε, αυτός πήγε το εργοστάσιο θα πει εγώ θέλω να μου κάνει 2 μιλιμετρά τη λαμαρίνα ή 3 θα πάμε εκεί και θα τους τεστάρουμε όντως στο πεδίο και μπορεί να έρθει ο εργοδότης εκεί οι Φιλιππίνες τους έλεξε έχουμε πολλούς εργοδότες που παίρνουν νούμερα που θα έρθουν οι Φιλιππίνες θα κάνουν το τέκνικα λασέσμενη ήδη, θα τους ζούνε, θα τους μιλήσουν και πάντα αυτό βοηθά γιατί οποιαδήποτε δουλειά είτε είναι Φιλιππινές Έρχονται από Ελλάδα.
Από Ελλάδα δεν είχαμε κάποιον να έρθει. Φέτος έρθουν. Από Αγγλία έρχονται πολλοί. Από Ιρλανδία έρχονται πολλοί. Από Κύπρο, από Νέα Ζηλανδία έχουμε πελάτες που έρχονται. Από Ιθουανία έρχονται πελάτες μας. Χρήστο μου, να σε ρωτήσω. Αυτό που λένε ότι θα έρθουν τώρα αυτοί οι άνθρωποι και θα μας πάρουν τις δουλειές. Πόσο το ακούσεις.
Δεν παίζει αυτό γιατί για τις δουλειές που έρχονται ή στη Λιθουανία Όλη η Ευρώπη τώρα το έχει δει κάπως και δεν κάνουμε δουλειές τελικά Δεν είναι όλη η Ευρώπη, είναι όλος ο κόσμος Δηλαδή αυτό Ο δυτικός κόσμος Ναι, η πρώτη χώρα που εγώ είδα ότι είχε το μεγαλύτερο πρόβλημα πριν δεκαετία και ήταν η Ιαπωνία Η Ιαπωνία είχε το μεγαλύτερο πρόβλημα και άρχισε πρώτη σε μεγάλους αριθμούς Ποιες ήταν δηλαδή τρεις ειδικότητες στην Ιαπωνία στην Ιαπωνία ο πληθυσμός γερνάει θέλουν πολύ ζουν και αρκετά χρόνια θέλουν πολλοί νοσοκόμες και αρχιβέρς θέλουν πάρα πολλοί κόσμοι Ιαπωνές ανέκαθεν δεκαετία και ζητάνε οι Γερμανοί το 2014 από εκεί άρχισα και εγώ το recruitment το κάνω από το 2004 προσωπικά από το 2014 άρχισα να το βλέπω πιο worldwide. Δεν το έβλεπα μόνο στην Κύπρο που ήμουν τότε. Γιατί ήρθε η Γερμανία το 2014, είχε έλλειψη από νοσοκόμες. Και οι Γερμανοί πολιτικά λιχορέκ που είναι κάνανε μια έρευνα ποιες χώρες έχουν πιο πολλές νοσοκόμες από ό,τι χρειάζονται.
Έχουν έξις από νοσοκόμες. Και ανακαλύψαν οι Γερμανοί ότι η Σερβία Βοσνία, Ριζεκοβίνη και οι Φιλιππίνες έχουν πιο πολλές νοσοκόμες από ό,τι χρειάζεται η τοπική αγορά. Και ήρθαν οι Γερμανοί και είπανε ότι από αυτές τις τρεις τις χώρες θα φέρουμε τα επόμενα ξέρω εγώ τέσσερα χρόνια 200.000 νοσοκόμες. Όποιος μιλά B2 γερμανικά, πάει στο B2 level και περάσει τις εξετάσεις δικαιούται να έρθει να δουλέψει στην Γερμανία σαν νοσοκόμα.
Σαν νοσοκόμος. και εγώ τότε είναι μια πραγματικότητα βρήκαν το surplus και πήγαν και το χτυπήσαν ακριβώς και τότε είδα εγώ ότι ξέρεις δεν είναι μόνο οι Ιάπωνες και είναι ένα επάγγελμα νοσοκόμες, αύριο θα είναι κάτι άλλο και εμένα εγώ εκεί κάτω σαν και σκέφτηκα επειδή ήμουν ήδη στην Ασία για πάνω από δέκα χρόνια και λέω ωραία, οι Γερμανοί τώρα όπως ξέρουμε τους Γερμανούς πως είναι και το business culture τους πώς θα τα βρούνε με τους Φιλιππινέζους να συνεχιστούν όχι στην γλώσσα γιατί μιλάνε αγγλικά οι Φιλιππινέζοι το business culture τους και σκέφτηκα εγώ ωραία εγώ θα καλύψω αυτό το κενό γιατί έχω το ευρωπαϊκό mentality το ευρωπαϊκό business orientation ας το πούμε ή ξέρα και το ασιατικό και το φιλιππινέζικο και βρήκα να μπω εκεί στη μέση γιατί Φιλιππίνες και όχι Πακιστάν και σε άλλες χώρες ασιατικές πήγα έμεινα με τις Φιλιππίνες στο recruitment και από τις άλλες χώρες κάνουμε recruitment ο βασικός λόγος είναι επειδή είναι regulated στις Φιλιππίνες
υπάρχει νομοθετικό σύστημα και ξέρεις τι πρέπει να κάνεις, τι μπορείς να κάνεις και είναι πιο, όταν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο, είναι πιο εύκολο να κάνεις σωστά την δουλειά σου. Δεύτερον, οι Φιλιππίνες... Ενώ στις άλλες χώρες είναι ό,τι να είναι. Πάνω κάτω ναι. Διορθώνεται τώρα σε αρκετές χώρες και αρκετές χώρες συγκλουθάνε το σύστημα των Φιλιππινών.
Επίσης, στις Φιλιππίνες μιλάνε Αγγλικά. Άρα και οι homeless θα σου μιλήσουν Αγγλικά. Στο σχολείο Αγγλικά τους μαθαίνουν. Δηλαδή τα πέλε στο δρόμο είναι στα αγγλικά Δεν έχει σημα με τη γλώσσα Με τους φιλιππινέζους έχουμε πολλά κοινά Είναι νησιότερες Είμαστε νησιότερες Είναι χριστιανοί Είμαστε χριστιανοί Είναι καθολικοί Αλλά είναι πολύ θρησκοί Είναι πολύ family oriented οι φιλιππινέζοι Είμαστε κι εμείς πολύ family oriented Ένας από τους λόγους που ξέρεις κάποιοι Θα λέγανε ξέρεις όχι Πακιστάν Είναι αυτό δηλαδή η κουλτούρα είναι πολύ διαφορετική Κοίτα, να σου πω κάτι. Δεν τα έχουμε...
Δεν λέω... Δεν θα πω ποτέ ο Φιλιππίνος είναι καλύτερος από αυτό. Όλοι οι άνθρωποι είμαστε καλοί. Και εξαρτάται που γεννήθηκες, πώς μεγάλωσες, τι συνθήκες είχες κτλ. Ωραία. Δεν είναι όλοι για όλα όμως. Όπως δεν μπορώ να πάρω το γιάρισμο και να βγω το βουνό, κάποιες ζουγές κάποιοι δεν μπορούν να τις κάνουν. Και από τη στιγμή...
Είναι σήμα κουλτούρας. Επίσης όμως είναι και ένα άλλο. Συγγνώμη που σε διακοπτώ. Και το πώς θα ταιριάξει αυτός ο άνθρωπος σε μια άλλη κουλτούρα. Στην ελληνική κουλτούρα. Και αυτό παίζει ρόλο. Έχουμε μια ανάγκη τώρα. Πρέπει να δούμε την ανάγκη τη δική μας. Πώς μπορούμε να λύσουμε το πρόβλημά μας στον καλύτερο τρόπο χωρίς να χαλάσουμε τις υπηρεσίες μας στο level των υπηρεσιών μας.
Εμείς τώρα φέρνουμε στην Ελλάδα τι είναι το νούμερο ένα στην Ελλάδα το hospitality, ο τουρισμός και είμαστε νούμερο ένα χώρο εκτός ότι είμαστε η πιο όμορφη χώρα το καλύτερο φαγητό είμαστε νούμερο ένα χώρο για τον τουρισμό άμα το συγκρίνεις το φαγητό με το Βιετνάμ ναι σίγουρα είναι ωραίο το Βιετνάμ είναι ωραίο τα πάνω και τα σάντους μου αρέσουν πολύ ο Έλληνας είναι ο καλύτερος στο hospitality δεν υπάρχει καλύτερο στο hospital είμαστε way ahead από τους υπολείπους αλλά δυστυχώς δεν έχουμε αρκετούς που θέλουν να κάνουν αυτή τη δουλειά εγώ πάντως αν ήμουν 20 αυτή τη δουλειά θα κάνα και θα ήμουν καλύτερος και θα δούλευα μήκονας έχω λοιπόν εγώ τώρα ένα ξενοδοχείο και μου λες να σου φέρω εγώ 20 ανθρώπους να δουλέψετε να κάνετε τη σεζόν πριν τελειώσει η σεζόν βλέπω ότι οι 5 από αυτούς δεν μου κάνουν θα σου κάνω free replacement αντικαταστάσεις. Δωρεάν. Παίρνω την ευθύνη.
Άντε ρε. Θα ξανακάνω τη διαδικασία, θα παίρνω να βρω κάποιους από εκεί θα τους φέρεις ή πώς θα κάνεις. Κοίτα. Γιατί σου λέω σου κάνω αντικαταστάσεις γιατί αυτό το ποσοστό πρέπει να είναι πολύ μικρό. Πρέπει να είναι κάτω από 3%. Όταν έρθει ένας άνθρωπος και σου ζητήσει μια δουλειά και του πεις εσύ αυτή τη δουλειά θα κάνεις, αυτά θα παίρνεις και είσαι σωστός σε τι θα του δείξεις και ο εργοδότης θα του κάνει interview θα του μιλήσει και θα γίνουν όλα σωστά είναι απειρό ελάχιστα να σηκώσει την αφή ή να μη σου κάνει πρέπει να καταλάβουμε και το εξής όμως ότι είναι άνθρωποι από άλλη χώρα διαφορετική κουλτούρα κάποιοι χρειάζονται λίγο παραπάνω χρόνο να προσαρμοστούν να προσαρμοστούν τους βοηθάμε όμως και εμείς να προσαρμοστούν παραδείγματος χάρη όταν φύγουν από τις Φιλιππίνες υπάρχει welfare ομάδα στο γραφείο στη Μανίλα όπου και βάσει νομοθεσία στις Φιλιππίνες πρέπει αυτή η welfare ομάδα από τις Φιλιππίνες κάθε μήνα να είναι σε επαφή με τους ανθρώπους που έχει κάνει
recruit σε μια άλλη χώρα κάθε τρίμηνο πρέπει να δίνει αναφορά στην κυβέρνηση, στον DMW που είναι αυτός τώρα, τι κάνει είναι στον ίδιο εργοδοτή, έφυγε έκανε να πούμε και το εξής αυτοί οι ανθρώποι φεύγουν, αφήνουν οικογένειες αφήνουν παιδιά δεν ξέρεις η ψυχοσύνδεσή τους είναι πολλά τα άτομα μπορεί να σου τύχουν πολλά πράγματα υπάρχουν άτομα που θα τους μιλήσουν μπορεί να τους πω από τις Φιλιππίνες κάποιος να είναι homesick έχουμε να κάνουμε ανθρώπους παιδιά άλλος μπορεί να έρθει να αρρωστεί η μάνα του και να έρθει να πάει πίσω δεν σημαίνει ότι δεν είναι καλός γι' αυτό είναι και τα γραφεία είμαστε εδώ για να προσφέρουμε τη σωστή λύση. Αν κάνουμε σωστά τη δουλειά μας και φέρνουμε νούμερα κόσμο, ένα 3% μπορείς να κάνεις αντικαταστάση.
Μέσω του εξάμεινο μπορούν να φύγουν να πάνε σαν αεροδότη? Όχι. Άρα δεν γίνεται. Δεν μπορεί να μου φύγει άλλος μέσα σε ζώνη. Όχι, δεν θα σου φύγει μέσα σε ζώνη. Αν να φύγει θα πάει πίσω. Ναι. Και ούτε αυτό γίνεται. Έχουμε να δουλέψουμε. Και να σου πω κάτι ειδικά για τους φιλιππινέζους. Αυτό το seasonal Θα έρθουν Απρίλιο, στην Ελλάδα, συνήθως Απρίλιο έρχονται, θα φύγουν Οκτώβριο, Νιόβριο, θα πάνε πίσω Φιλιππίνες, όπου είναι τα Χριστούγεννά τους, θα κάνουν Χριστούγεννα με την οικογένειά τους, είναι καλός ο καιρός εκεί τα Χριστούγεννα, δεν έχει τυφώνες.
Θα κάτσουν τρεις μήνες, θα έρθουν πίσω, να δουλέψουν άλλους 8-9 μήνες και θα το κάνουν αυτό πέντε χρόνια που μπορούν να το κάνουν. Δηλαδή τα λεφτά που θα βγάλουν στους 7-8-9 μήνες που θα δουλέψουν εδώ είναι πολλαπλάσια από τι θα έβγαζαν αν δουλεύανε κάπου ολόχρονα στις Φιλιππίνες στην αντίστοιχη δουλειά. Τι μέση μισθή παίζουνε στις Φιλιππίνες και στις υπηρεσίες που έστηκαν.
Στο εξωτερικό εννοείς, στην Ασία τη μισθή. Αυτός στις Φιλιππίνες τώρα μπορεί να έχει 300 ευρώ το μήνα. Για τις θέσεις που φέρνεις εσύ. Τουλάχιστον 100 ετών. Παίζουνε για καμαριέρες, θα βάλουν 1.100 ευρώ, 1.000, 1.100 ευρώ. Chef αναλόγως, 1.200, 1.300 ευρώ. Αναλόγως και τι δουλειά κάνουνε. Ποιες είναι οι πιο ακριβές θέσεις που φέρνεις?
Στην Ελλάδα, θα μπορούσα να πω είναι οι chefs, εξειδευμένοι μάγερες, είτε για απονική κουζίνα, είτε που έχουν πειράσει πεντάστρα ξενοδοχεία. Welters, CNC operators, αυτές είναι οι θέσεις με τους πιο ψηλούς μισούς για την Ελλάδα. Την διαπραγμάτευση την κάνει ο ίδιος ο εργαζόμενος με τον εργοδότη ή την κάνεις εσύ? Όχι, θα έρθει ο εργοδότης και θα σου πει «Θέλω αυτές τις θέσεις, είναι αυτός ο μισός μου».
Γιατί συνήθως στην Ελλάδα τώρα, ειδικά στις αρχές, οι θέσεις που ψαχνούν είναι εμάς. Δηλαδή θέσεις που θέλουν νούμερα. Θέλουν σερβιτόρους, αυτός είναι ο μισός τους σερβιτόρους. Θέλω καμαριέρες. Αυτός είναι ο μισός για τις καμαριέρες. Θέλω σεφ. Αυτός είναι ο μισός που δίνω για τους 25-30 σεφ που θα φέρω. Τώρα αν έρθει ένα ξενοδοχείο ή ένας θεατρός και σου πει θέλω executive chef, θα διαπραγματευτούν οι ίδιοι.
Το HR το κάνεις εσύ ή το κάνει η εταιρεία που τους παίρνει? Εμείς το κάνουμε όλα. Έχουμε εταιρείες, παραδείγματος χάρη, που είμαστε το εξωτερικό HR τους. Δηλαδή, αν σκεφτείς ότι μια εταιρεία μπορεί να έχει 400 Ασιαντές, πρέπει να στήσει ολόκληρο HR team για να ασχολείται με αυτά τα άτομα. Να τους ανοίξεις τραπεζικούς λογαριασμούς, να τους γράψεις τους γιατρούς, να τους πάρεις διαβιομετρικά ή το ένα αναλόγως τι χρειάζονται.
Πρέπει να στήσεις ένα άλλο HR team. Άρα, παρά να το κάνουν αυτό, το κάνουμε εμείς. Που μιλάμε και τη γλώσσα, το κάνουμε συνέχεια. Είναι σίγουρο ότι φεύγουν. ότι υπάρχει μια αμυσβήτηση ότι αυτοί οι άνθρωποι που έρχονται δεν παίζουν να γυρίσουν πίσω ποτέ είναι ελεύθεροι μέσα στη χώρα τους καταγγέλνουμε σαν εργοδότης και σαν γραφείο και γίνονται παράνομοι τους καταγγέλνεις αμέσως ότι αυτός το έσκασε έφυγε θα τον καταγγείλεις θα γυρωθεί το work permit αυτό μπορεί να γίνει μέσα στη διάρκεια της εργασίας αν μετά το εξάμεινο δεν γυρίσεις πίσω ποιος το κάνει τρακ μπορεί να ένας εργάτης έφυγε αύριο δεν ήρθε εδώ για κοντά σου τον παίρνεις τηλέφωνο δεν απάντα εσύ ο εργοδότης είσαι πεύσινος αυτού του άτομα θα πάρεις εσύ τελευταία μέρα τελειός Οκτώβριος σεζόν Μύκονο τελειώνει Οκτώβριος και εξαφανίστηκε θα γίνει παράνομος εσύ το καταγγείλεις κρατάς εσύ το ρέκορντ αυτό ναι ναι ναι οπωσδήποτε Άρα είναι δική σου ευθύνη να δηλώσεις ότι αυτός ο άνθρωπος...
Ναι, εγώ ή ο εργοδότης. Ο εργοδότης μας... Ενημερώνει σ' αυτό. Ναι, μας ενημερώνει εμάς και θα το δηλώσει. Ο δικηγόρος που έκανε την μετάκληση τέλος πάντων. Γιατί πρέπει να υπάρχει δικηγόρος. Ποιος είναι υπεύθυνος για την επιστροφή τους στις Πιλυππίνες, αυτό θέλω να πω. Τον σύζωναλο εργοδότης. Μάλιστα. Η νομοθεσία που είναι παγκόσμια αυτή η νομοθεσία σε όλες τις χώρες, ο εργοδότης είναι υπόχρωτος να πληρώσει το εισιτήριο του εργάτη για να έρθει και το εισιτήριο του εργάτη όταν τελειώσει το συμφόλιο του για να επιστρέψει στη χώρα του.
Στο μεσοδιάστημα, αν πάει διακοπές, το πληρώνει ο εργάτης. Αυτό είναι για τις εξαρτημένες εργασίες. Για το σύζυγμα όμως που πρέπει να πάει πίσω στους εννιά μήνες, ο εργοδότης πρέπει να το πληρώνει κανονικά που δεν σημαίνει ότι γίνεται πάντα αλλά η νομοθεσία αυτή είναι Τι μπορεί να γίνει δηλαδή άλλο Μπορεί να το πληρώσει ο υπαλλήλους Α, ok, αναρροσυμονέπηκα Ο καθένας, δεν ξέρω τι κάναει Ο καθένας, τι συνεννοήσεις κάνει Η νομοθεσία λέει πρέπει να το πληρώνει ο εργοδότης Ας πούμε εμείς οι πελάτες μας που έχουμε όταν φέρνουν εσύζωνα τους πληρώνουν τα εισιτήρια να έρθουν Ελλάδα και τον Οκτώβριο, Νιώβριο, Δεκέμβριο τους πλήρωνε το εισιτήριο να πάνε πίσω και να ξαναρθούν το Μάρτιο και το Απρίλιο.
Το εισιτήριο αυτό βγαίνει την ίδια στιγμή που βγαίνει και το... Το εισιτήριο μάλλον της επιστροφής βγαίνει την ίδια στιγμή που βγαίνει και το ΡΑΓΙΑΤΙΑ. Ναι, συνήθως τους κλείνουμε επειδή τα αναλαμβάνουμε αυτά. όταν επιστρέψει πίσω του κόβουμε και για να πάει και για να έρθει πίσω μετά από τέσσερις μήνες δηλαδή είναι πιο φτηνό το συντήριο έτσι Οκ, μια χαρά Εντάξει, κοίταξε Εμένα με προβληματίζει λίγο Θα σου πω γιατί Βλέπω πολλούς που το θέλουν Βλέπω πάρα πάρα πολλούς Και δεν λέω ότι δεν θα είναι κακό να έχεις προσωπικό, να δουλέψεις να οι αγορά, εννοείται, και εγώ εργοτός είμαι και καταλαβαίνω το ότι περνάνε οι άνθρωποι απλά ξέρεις δεν ξέρω πως θα δέσουν με την υπόλοιπη ομάδα ας πούμε αν έχεις 100 ανθρώπους και φέρεις και εγώ 10-15 που είναι μιας συγκεκριμένης κουλτούρας μπορούν να κάνουν και λίγο την κλίκα τους και σε ένα άλλο και σε επίπεδο ας πούμε κι αν θες χώρας μου είναι λίγο δύσκολο να πιστέψω ότι ξέρεις όχι απαραίτητα για την δικιά σας υπηρεσία
αλλά ξέρεις το σύστημα, το κράτος όλα αυτά θα το κάνουν τράξει σε τίποτα βαθμό αυτό ώστε να μην γεμίσουμε 120 εκατομμύρια ξέρω ο Φιλιππ Νέουσος Ας σου πω από την πείρα μου και από διάφορες χώρες καταρχήν είναι θες να το πεις αναγκαίο κακό, είναι αναγκαίο κακό δεν υπάρχει αλληλής δηλαδή και πάντα όταν υπάρχει ένα πρόβλημα και είναι καινούριο πρόβλημα συνήθως οι επιχειρήσεις στο πίζινες θα προλάβει την κυβέρνηση δηλαδή να βρει τις λύσεις θα υπάρχει έλεψη προσωπικού τέλος γιατί ο πληθυσμός γερνάει δεν έχουμε γεννήσεις και τα γνωστά είναι πρακτικό το ζήτημα οι εταιρείες όπως μια εταιρεία επενδύσει το προσωπικό της στον Έλληνα μια ελληνική εταιρεία θα επενδύσει στον Έλληνα ωραία πως ξεχωρίζεις μια καλή εταιρεία από μια μέτρη από μια κακή ένα καλό έργο δόνται από ένα μέτρη από ένα κακό πώς συμπεριφέρεται με τον προσωπικό του πώς επενδύει πάνω του πώς τους χειρίζεται τι εκπαίδευση τους κάνει πώς τους πληρώνει είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα μια εταιρεία που θα φέρει
όγκο μεγάλο αριθμό δεν πρέπει να πει α αυτή είναι δεύτερης διαλογής είναι το ίδιο πράγμα είτε είναι Έλληνας είτε είναι Φιλιππινέζος είτε είναι Πακιστάνος είτε είναι Πολωνός αν δείξει ο εργοδότης ότι I care about you και πεντήσει πάνω τους καταλάβει τις ανάγκες τους και δημιουργήσει τους εμπεδώσει το culture της εταιρείας γιατί συνήθως και οι μεγάλες εταιρείες έχουν ένα συγκεκριμένο culture και τους βάλει στην οικογένεια και στο culture της εταιρείας και δεν τους συμπεριφερθεί ως δεύτερης διαλογής υπαλλήλους και δεν υπάρχει αυτό το differentiation μεταξύ παλίλους που κάποιοι το κάνανε στις αρχές ειδικά τότε αυτοί οι άνθρωποι θα γίνουν θα δώσουν πολύ τιμό value στην εταιρεία και θα σου δώσω παραδείγματα έχουμε πελάτη στην Κύπρο που έχει σχεδόν τετραψήφιο νούμερο ξένο και όταν στην Κύπρο άρχισε ξέρεις είναι πολλοί είναι διαφορετικοί φοβόμαστε να τους κοντέψουμε δεν είναι ότι είμαστε ρατσιστές αλλά είναι το διαφορετικό να κάνεις μίγκολ μαζί τους όταν όμως τους μάθεις αυτούς τους ανθρώπους
ωραία και δείξεις προσπάθεια να καταλάβεις γιατί και αυτοί έχουν μάνα, πατέρα, παιδιά έχουν μια ανάγκη και έρχονται και τους βοηθήσεις να προσαρμοστούν και τους δώσεις και καλό accommodation ή κάνεις π.χ. οι Φιλιππίνες σου αρέσουν μπάσκετ κάνουμε προαθλήματα μπάσκετ ή χορούς ή τους δώσεις κάτι πίσω θα βοηθήσουν την εταιρεία σου να αναπτυχθεί.
Είναι το ίδιο ισχύ για όλους τους υπαλλήλους. Και ας πούμε το βλέπω με πελάτες στην Αγγλία που είναι τεράστιες εταιρείες ενταγμένες στο χρηματιστήριο να έχουν χιλιάδες άτομα προσωπικά. Έχουμε πελάτες που έχουν χιλιάδες φιλιππινέζους. Ωραία. Παίζουν οι φιλιππινέζοι μπάσκετ, φίλε τώρα. Ναι, ναι, ναι. Δεν το ξέρω. Δεν είναι κοντή σαν λαός.
Να σου πω, μπάσκετ και μπόξ. Μπασκετάρα παίζουν, όχι μπάσκετ. Δηλαδή, πολύ καλό κιόλας. Άρρωσαν με τον μπάσκετ. Και ξέρεις γιατί, βολεύει και οι ώρες. Συνήθως τα πρωινά, λόγω διαφοράς ώρας, είναι οι αγώνες στο NBA. Και βλέπουν NBA. Και όλες οι Φιλιππίνες είναι LA Lakers. Πες μ' έναν Φιλιππίνο ως παίχτη, μαλάκο, πες μπασκετάρα.
Δεν μπορώ να φως στο τέλος. Ο Clarkson, που παίζει στο Zambiz... είναι μισός μισός δεν ακούγεται πολύ φιλιππινέζικο τρόπο μαύρος ράστα και ένας ρούκι από τους Ανατονίος Πέρσ ο πατέρας του παίζει μπασκέ ο Χάρπερ νομίζω η μητέρα του είναι φιλιππινέζα στους Πέρσ παίζει ρίζες φιλιππινών ο πιο γνωστός ο μποξέρομ ανυπακιαο ναι αυτός είναι μποξ όμως μποξ πολύ παίζει δηλαδή αν επενδύσεις στους ανθρώπους Σπύρο Γενικά σε όλο το φασματίζω Αν επενδύσεις σε έναν άνθρωπο Ναι Θα λάμψει Δεν θέλω να πω για άλλη χώρα Αλλά λόγω Το ότι έχουν κάποια Κοινά στοιχεία με εμάς Δεν είναι χριστιανοί όπως είπες Καθολικοί αλλά είναι χριστιανοί Ότι έχουν ας πούμε Κάποιες γιορτές κοινές Έχουν μια νοοτροπία κοντινή Ίσως να αξίζει να επενδύσεις εκεί Σε κάποιες άλλες κουλτούρες, εθνότητες έχει και άλλες κουλτούρες που κάνουν για το hospitality θα το σκεφτώ μου λίγο διαφορετικά δηλαδή οι Ιντονίσοι κάνουν οι Παλαινέζοι είναι πολύ καλοί στο hospitality και φαίνομαι οι Νεπαλέζοι και οι Νεπαλέζοι
μπορούν να δουλέψουν στο hospitality αλλά να σου πω κάτι εξαρτάται και τι ξενοδοχείο έχεις αν πάω σε ένα ξενοδοχείο που με χρεώνει 500 και 600 και 700 ευρώ το βράδυ ωραία γιατί μου προσφέρει τις ωραίες υπηρεσίες κτλ. Πρέπει και αυτός που θα μου δώσει τις υπηρεσίες να μιλά καθαρά αγγλικά, να μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό το level.
Ωραία. Άρα, αυτό το ξενοδοχείο πρέπει να απεντήσει, να φέρει άτομα που είναι τελειώμενα hospitality και συνήθως από οι Φιλιππίνες, που μιλάνε καθαρά αγγλικά, που έχουν την πίρα. Εγώ βρέθηκα σε ένα ξενοδοχείο, παράδειγμα στις Κυκλάδες, πέντε αστέρων, και πολύ ακριβό και global οργανισμού και δικτύου. Μόνος ακριβά πάει ο Κιντζιος.
Έτυχε να χρειαστεί να μιλήσω με τρεις ανθρώπους καθαριότητας. Και δεν μίλουσε. Και δεν μπορούσε καν να αντιληφθεί ο άνθρωπος τι του λέω, γιατί είχαν μπει ενώ κανονικά δεν θα έπρεπε να είχαν μπει. Ξέρεις, είχαμε πάει στο πρωινό να γυρίσουμε κτλ. Και δεν είχαν δει την κάρτα τέλος πάντων. και έλεγα «card, card» για απ' έξω και δεν καταλάβαιναν καν τι είναι το «card» που τους έλεγα.
Οπότε αυτό τώρα και εμένα μου έκανε εντύπωση για πεντάστερο και μάλιστα ομίλου παγκοσμίου να μην μπορείς τουλάχιστον τα βασικά να συζητηθεί ένας πελάτης. Το πιο πιθανό δεν είχε βρει λύση να λύσει το πρόβλημά του. Μάλιστα. Επνάρθω να έρθω. Ε, θα του δωλεινάμε. Έχουμε στις Φιλιππίνες, παράδειγμα, ο Σχαρή, ο Αλέν Τουκάς, ο γνωστός σεφ έχει 12-13 μισέλη έχει τρεις ή τέσσερις σχολές στον κόσμο η μία είναι στη Μανίλα στο BGC, Ταγκίκ η δασκάλη εκεί είναι Γάλλη τα δίδακτρα σε εκείνη τη σχολή που είναι οσπιτάλητη είναι 10.000 δολάρια το χρόνο ωραία, είναι λίγα έχουμε πελάτη έφερε τη φετινή σεζόν πάνω από 100 chambermates που είναι όλες στέγιομένες hospitality περάσανε από τη σχολή του Alain Ducas κάνανε top up course που δεν το χρειάζονταν μία εβδομάδα σε δωμάτιο 5 star hotel που έχει εκεί η σχολή και μετά ήρθανε Ελλάδα δηλαδή μπορείς να βρεις ή να ακόμα και να εκπαιδεύσεις όπως θέλεις το προσωπικό σου Δηλαδή μπορεί να κάνεις συγκεκριμένες συνταγές Και να παράγεις πολλά
Και να πεις αυτή που θέλω να φέρω Θέλω να έρθουν και να ξέρουν αυτή τη συνταγή Μπορούμε να το φτιάξουμε αυτό Πάνε από τη σχολή Μαθαίνουν μια βδομάδη συνταγή Μπορεί να είναι σε ένας εθνικό μενού του Μάθατε αυτό και φέρνουν Μπορεί να μου πεις Να μου κάνεις παναγκόριζο ή φακές μου τζέντρα Ή ξέρω εγώ αυγολέμον Όπως σου κάνει να μας δώσουν μια συνταγή Και να έρθουν Ξέρεις πως κάνουν αυτή τη συνταγή, ζαχαροπλαστεία το κάνουνε για γλυκά.
Πώς ξεκίνησες αυτό εσύ? Πούφ, πώς ξεκίνησα. Τυχαία μπορώ να πω. Έτσι όπως σε ακούω και σε βλέπω, λες δε παιδί μου οκ, δεν είναι το recruiting αυτός ο άνθρωπος. Απλά προέκυψε μάλλον. Ναι, όντως. Ναι, προέκυψε. Είδες κάποια ανάγκη ας πούμε, επιχειρηματίας είσαι. Ναι, ήμουνα... Γιατί σε ένιωσε στο μυαλό σου κάποιον ψυχολόγο.
Πάει αρκετά πίσω. Πάει πολλά χρόνια πίσω. Από τη δεκαετία του 1990, όταν ήμουν μικρός. Είμαι του 1979 γεννήμα. Είμαι 47. Η οικογένεια μου δικηγόρη. Ο πατέρας μου είχε αρρωστήσει αλσχάιμερ το 1990-1991. Εγώ ήμουν 12. Και η μητέρα μου δούλευε στον πατέρα μου, στο υγρογραφείο. και αποφασίσαμε ότι δεν θέλαμε να το βάλουμε σε ίδρυμα άρα έπρεπε να φέρεις ένα άτομο να έχει σπίτι να τον προσέχει γιατί η μάνα μου ήθελε να πάει να δουλέψει ήτανε πλέον ο πεκεφαλής της οικογένειας το νομοθετικό πλαίσιο στην Κύπρο τότε σου επέτρεπε να φέρεις οικιακή βοηθόφροντιστρια δεν είχε γραφεία όμως τότε δεν έφερε και γραφείο η μητέρα μου να φέρει φροντίστρια για να προσέχει τον πατέρα μου που ήταν αρρωστός από μόνη της έψαξε δεξιά-αριστερά και έφερε μόνη της μια κοπέλα από τη Γεωργία δεν θυμάμαι, Ζάιρα το όνομά της μετά μια φίλη της μητέρας μου της λέει δεν μου φαίνεις και εμένα μία για να τη ζήσω στο σπίτι μου μετά μια άλλη δεν μου φαίνεις και εμένα μία μετά λέει η μάνα μου δεν τον κάνω επάγγελμα
και πήγε, βγάλει μια άδεια για γραφείο το 1991 και έφερνε κοπέλες για τα σπίτια από τη Γεωργία, από τη Στριλάνκα μετά άρχισε Οι Φιλιππίνες. Εγώ τη βοηθούσα τότε 16, 17, 18, 19. Μπορεί να πηγαίνει αεροδρόμι μετά από ότι βούσα κιόλας, να τις πάρω, να τις φέρω, γιατρούς. Τη βοηθούσα και ταυτόχρονα δούλευα χοσπιτάλητιας του με νύχτα.
Και εγώ δούλευα σε μαγαζιά όταν ήμουν νεαρός. Και Ελλάδα δούλευα σε ζών. Το 2004 μπήκε η Κυπρός Ευρωπαϊκή Ένωση μαζί με άλλες 10 χώρες από την κεντρική Ευρώπη και εγώ δούλευα σε μαγαζιά καφέ, κλαμπς και είχαν έλλειψη προσωπικού όλοι παίρνω την άδεια του γραφείου της μητέρας μου τη διαβάζω και λέει ότι επιτρέπεται να διαμεσολαβήσεις για να φέρνεις και άτομα από την Ευρώπη στην Κύπρο και το αντίστοιχο και λέω της μάνας μου, η μάνα μου δεν είχε γραφείο δουλεύει από σπίτι, διαμέρισμα που μενέ της λέω θα φέρω Ευρωπαίους για τα μαγαζιά με είδε καλά καλά μου λέει ο Θεσκάν και πήγα εγώ Ουγγαρία θυμάμαι τότε το 2004 βρήκα γραφεία και έφερα περίπου 60 άτομα από την Ουγγαρία ήταν όλοι στην Κύπρο και δουλεύανε σε καφετέρια σε μαγαζιά, κλαπ σε μπαράκια και μ' άρεσε είχα βγάλει κάποια χρήματα εγώ συνέχιζα, δούλευα στα μαγαζιά που δούλευα Δεν δούλευα. Η μάνα μου με είδε, της άρεσε ότι ασχολήθηκα.
Ξύπνησε μέρα αυτός, ήρθε γραφείο να κάνει πρωινή δουλειά. Και μου λέει, για μου θέλω να πάω Φιλιππίνες, δεν ξαναπήγα και φοβάμαι να πάω μόνη μου. Να έρθεις μαζί μου. Δεν της λέω, άμα μου βάλεις το ζήτημα, θα έρθω. Και πήγα το 2004. Πήγα και μ' άρεσε. Όχι λόγω του Recruitment, μ' άρεσε γενικά. και όταν επέστρεψα πίσω Κύπρο της λέω ξέρεις ασχοληθώ και με τις φιλιππινέζες που φέρνεις και ασχολήθηκα και με τις οικιακές βοηθούς τότε η μάνα μου έφερνε οικιακές βοηθούς για σπίτια στην Κύπρο και ασχολήθηκα της λέω θα μου πω και εγώ στο παιχνίδι έμαθα πως τις φέρνουν και πως την έπεισα πήραμε γραφείο να φύγουμε από διαμερίσμα που δουλεύει και πως έγινε αγνωστός στην Κυπρό το 2004 24 χρονών ήμουν το Skype όλοι όσοι είχαν γραφεία δεν είχε και πολλά δείχνανε τις υγειακές από τα βιογραφικά έλα Κωνσταντίνου αυτές οι τρεις διάλεξε εγώ είχα κατεβάσει το Skype και τους έλεγα θα τις μιλήσεις θα τη δεις, θα σε δει να επιλέξεις και έγινα παν Κυπρίος γνωστός είχε ένα μικρό νεαρό σιλάρι
να κατευθυνθείς από το Skype και άρχισε να δουλεύει να φέρνουμε νούμερα μετράει πολύ ρε φίλε αυτό Μετά άνοιξα και γραφείο Λευκοσία το 7. Το 4 άρχισα. Το 6 είπα της μάνας μου, η Εσύ εγώ. Αφιμπυρέτα της λέω. Την έβγαλα σε σύνταξη. Και ασχολήθηκα. Τώρα που έχεις γραφεία. Έχεις γραφεία Αθήνα. Θεσσαλονίκη νομίζω. Θεσσαλονίκη θα ανοίξουμε φέτος υπολογίζουμε.
Έχουμε Αθήνα, Ρόδο, Αχαΐα, Πάτρα. Στην Ελλάδα. Κύπρο. Ελευκοσία, Λάρνακα Αγγλία Ιρλανδία Στον Τουβλίνο Στην Αγγλία είναι στο Σέφιλτ Παγιά είχα και Γερμανία και Πολωνία Τα έκλεισα όχι γιατί δεν δουλεύανε Αλλά για διαφορετικούς λόγους Και γραφεία Φιλιππίνες και Ιντονισία Που είναι στον γκρουπ Είμαστε μέτοχοι Στα γραφεία εκείνα που το βλέπεις να πηγαίνει αυτό δεν σταμάτησε δεν προκειδιάστηκε απλά το θέμα τι είναι και είναι για την Ελλάδα ειδικά που είναι κάτι καινούριο το θέμα είναι να γίνεται σωστά και διορθώνονται πράγματα να μπει στο σωστή ράγα στο που με να γίνεται σωστά να μπουν σωστοί επαγγελματίες δηλαδή θα φέρεις από την Ασία από τον Επάλλα, από τις Φιλιππίνες, από την Ινδία, οπουδήποτε και θα φέρεις ένα σεφ, ένα CNC operator για μια ειδικότητα. Πρέπει να έχει τα διπλώματα, το να είναι τελειωμένος όντως αυτούς τους άνθρωπους που να έρθει να βοηθήσει στην οικονομία της χώρας και να πάρει κι αυτούς αυτά που δίκαιονται, το μισό του.
Νομοθετικά το πλαίσιο στην Ελλάδα, αν μπορούσες να κάνεις κάποια αλλαγή κάποια προσθήκη κάποια κατάργηση, θα έκανες κάτι Ναι, θα άλλαζε αρκετά πράγματα Απλά να δώσουμε και λίγο χρόνο Καταρχήν η όλη διαδικασία είναι χρονοδόρα Θα φέρεις ένα άτομο στην Ελλάδα Δεν μπορεί από την πρώτη μέρα να δουλέψει Πρέπει να βγει αφημή, άμκα Αυτά όλα πρέπει να αλλάξουν Δηλαδή πρέπει να έρχεται ο αλόδαπος Πρώτη μέρα να μπορεί να δουλέψει Τα βιομετρικά γίνονται μετά Από ό,τι ξέρω γίνονται κάποιες αλλαγές Δεν ξέρω ακριβώς αλλά θα γίνουν κάποιες αλλαγές υπάρχει μια εταιρεία VFS που είναι παγκόσμια και είναι third party εταιρεία που συνεργάζεται με όλες τις μεγάλες κυβερνήσεις που έχουν βίζες δηλαδή για Αγγλία, Πολωνία, Τσεχία, Λιθουανία που βγάζουμε βίζες και στέλνουμε Φιλιππινέζους, Νορβηγία δουλεύουμε αυτή την εταιρεία νομίζω και η Ελλάδα θα το κάνει αυτό άρα θα εξαλειφθούν πολλά άλλα που είναι στη μέση που πρέπει να γίνουν και είναι χρονοβόρα Ίσως άλλαζα θα ήταν πιο ξεκάθαρες νομοθεσίες
και με τον πως μένουν αυτοί οι άνθρωποι πως αντετραγωνικά δικαιούνται πως πρέπει να είναι τα σπίτια θα ήμουν πιο ξεκάθαρος με τη διαμονή το accommodation στα seasonal τα πληρώνει ο εργοδότης είναι seasonal, στην εξαρτημένη ποιοι στην Κύπρο παραδείγματος χάρη σου λέει η νομοθεσία πρέπει να του δώσεις το συγκεκριμένο μισό ανάλογος της συλλογικής σύμβασης αν υπάρχει συλλογική σύμβαση ανάλογος της θέσης και ο εργοδότης αν του παρέχει διαμονή παγιά ήταν δικαιούται να το αποκόψει 10% του μισού του τώρα το κάνανε 25% δηλαδή εάν είμαι ο εργοδότης και σου δίνω χιλιάδο και σου δίνω και σπίτι θα σου κόψω το 100% για το σπίτι που σου δίνω που σε όλες τις χώρες το κάνουν και στην Αγγλία και στη Γερμανία και σε όλες και εγώ αν πάω αύριο να δουλέψω κάπου δεν θα πληρώνω εργοδοσία στο σπίτι μου εγώ θα το πληρώνω και αυτό δεν είναι δηλαδή αν με ρωτάς εμένα πρέπει να το πληρώνουν γιατί και αυτοί οι άνθρωποι και καλά κάνουν στέλνουν τα λεφτά τους πίσω καταρχήν τα ενίκια πάνε πάνω
έρχεται πιο πολλής κόσμος άρα χρειάζεσαι πιο πολλά σπίτια τα ενίκια θα πάνε πάνω ωραία τα λεφτά τους όλα που παίρνουν τα στέλνουν πίσω στη χώρα τους φεύγει όλο το συνάλλαγμα πρέπει να κρατήσεις και εσύ κάτι πίσω που είναι και δίκαιο πρέπει να είναι και υπεύθυνοι με τα σπίτια που μένουν να τα διατηρούν να τα κρατούν καθαρά να να να να άρα για να είναι κάποιος υπεύθυνος πρέπει να συνεισφέρει σωστά όχι ο εργοδότης, ο εργαζόμενος πώς να συνεισφέρει, η εμπορία του θα κόβει ή μπορεί να πληρώνει ο ίδιος εργαζομένος.
Δηλαδή αυτό πρέπει να είναι σε κάθαρο. Να λέει η νομοθεσία ότι ο εργοδότης πρέπει να είναι υπεύθυνος για το accommodation του υπαλλήλου του, ότι πρέπει να μείνει σε ανθρώπινες συνθήκες, σε αυτά τα τετραγωνικά μπάνια κτλ. Αλλά να μπορεί να ο εργοδότης να πάρει πίσω τα χρήματα που επενδύει για αυτό το accommodation. Πώς θα τα εγχειρίζετε εσείς αυτά?
Εξαρτάται, τον εργοδότη. Έχει εργοδός που τα χειρίζει μόνοι τους. Έχει εργοδότη που θα μου πει θέλω βοήθεια, δεν μπορώ να τρεχώ απ' προς σπίτια. Κάποιος στέλνει 15 software developers. Το αναλαμβανείς? Ναι. Είναι διαφορετικό. Το software development είναι περιζήτη σε όλο τον κόσμο. Α, γι' αυτό σου λέω. Και συνήθως οι εταιρείες τώρα και οι μεγάλες χώρες από Αγγλία, από Αμερική, από Αυστραλία το κάνουν outsourcing πλέον.
Το ξέρω. Δηλαδή, θα κάνουν outsource από τις Φιλιππίνες. Δεν θα πάρουν το Φιλιππίνες. Σωστά. Άρα, αυτή είναι η λύση για τους IT πλέον. Ναι, δουλεύουν από εκεί. Φέρνουμε Ινδούς αρκετούς. Στην Κύπρο έχουμε αρκετούς. Αλλά και αυτοί παίρνουν ψηλά λεφτά. Καλά, δεν το συζητούμε αυτό. Είναι τρία, τέσσερα, πέντε χιλιάρικα. Αν το αναλαμβάνεις.
Ναι, φυσικά. Το θέμα δεν είναι τώρα εδώ η μισθή. Εδώ είναι ότι δεν υπάρχουν οι άνθρωποι Εγώ πάω στο talent shortage Το προλαβαίνω για τους ανθρώπους που θα πούνε στα σχόλια ότι αντί να δίνουν λεφτά στους Έλληνες ξέρω εγώ ή στους Κύπριους Αυτό δεν υπάρχει, κανένας έλεγε Εδώ είναι μέσα από το πανεπιστήμιο τον μηχανικό μέσα από το πανεπιστήμιο τον έχουν προσλάβει χωρίς προϋπηρήσια Στην Πολωνία πριν τρία χρόνια πήραμε 80 μηχανικούς αεροπλάνων και εγώ έφερα έναν χαροπλάνο.
Και εμένα όταν μου το ζητήσα, λέω, πού θα βρούμε. Βρήκαμε. Άρα κάποιος μπορεί να σε προσεγγίσει για οποιαδήποτε ειδικότητα θέλει. Δεν είναι μόνο το hospital. Engineering. Ποιοί στην Αγγλία παίρνουν πολλές ειδικότητες. Έχουμε μια εταιρεία στην Ιρλανδία, είναι η μεγαλύτερη εταιρεία στον κόσμο, που παράγει ηλεφορεία. Έχουν 700 Φιλιππινέζους που κάνουν ηλεφορεία.
Engineers. Παίρνουμε στο food industry στην Αγγλία. Οι παιδιά μας είναι Kranzwick, Pilgrims, Sofina Groups, Tumpia. Είναι οι μεγαλύτεροι παίκτες στον κόσμο αυτοί. Θες να μας πεις. Από engineers θα πάρουν, από cash appίδες θα πάρουν, από CNC μπορεί να πάρουν. Μηχανικούς αυτοκινήτων παίρνουμε. Όλες τις ειδικότητες. Carpenters, ξυλουργούς, υδραυλικούς, ηλεκτριολόγους.
Δεν υπάρχει ειδικότητα από welters, pipe filters. για τουλίπες στην Ορβηγία παίρνουμε κόσμο που παράγουν τουλίπες έχεις εικόνα να μας πεις κάποια νούμερα τύπου έχουμε προσλάβει τόσους εκατοντάδες ανθρώπους όλα αυτά το χρόνο μεταξύ 3 με 4 χιλιάδες άτομα το χρόνο και ξεκίνησες επειδή ο μπαμπάς είχε αυτή την ασθένεια και είδες την ανάγκη μπορεί να έρθει μια οικογένεια και να σου ζητήσει βοήθεια σε αυτό ή πρέπει να είναι μια μεγαλύτερη Όποιος ζει, δεν θα το ξέρετε.
Όποιος ζει, μπορούμε να φέρουμε και αγκαιές βοηθούς, φροντίστρια, εξειδικευμένα άτομα. Και αυτό είναι το πιο δύσκολο, να φέρεις έναν αρρώστο. Έχουμε νοσοκόμιες, private nurses. Σε billionaires πήραμε μια κοπέλα σπίτι του στις Ελβετικές Άλπες. Ή η Νάνη στην Αγγλία που παίρνει 5.000 το μήνα. Φιλιππίνες, Αυστραλία. Καντ' ούτε τίποτα δεν μπορεί να σου ζητήσουν.
Οδοντοτεχνίτες στο Μαρόκο. Τώρα σου λέω περίεργα πράγματα που κάνουν. Ο πρώτος μας μεγάλος πελάτης ήταν η Αγελαδοτρόφη Νέας Ζηλανδία. Από το 2017 και ακόμα παίρνουμε Αγελαδοτρόφους στη Νέα Ζηλανδία. 300-400 άτομα τον χρόνο. Τι λες δε. Στη Σκωτία παίρνουμε Αγελαδοτρόφους πολλούς. οι TR farmers. Είμαστε πολύ γνωστοί. Είμαστε ο μεγαλύτερος τροφοδότης για TR farmers στη Σκοντία.
Η Άρλα, η γνωστή εταιρεία, οι farmers της είναι φιλιππίνες δυτική μας. Στη Σκοντία, πάνω, Northern Ireland, Αγγλία. Και πώς θα βρίσκει κάποιος, αν θέλει να έρθει σε επαφή μαζί σου, τι κάνει, πού... Ποια είναι η διαδικασία, πες μας λίγο, είναι ένας εργοδότης τώρα και θέλει να... Να επικοινωνήσει μαζί μας. Ναι, πού. Ωραία.
Αυτά έχουμε τα στοιχεία κάτω. Αλλά πες λέω τη διαδικασία. Έρχεται στα γραφεία σας. Όχι, δεν χρειάζεται να έρθει στα γραφεία. Ότι μπορεί. Το έχουμε κάνει απλό. Αφαίρομαι 100 άτομα. Στήλωμε ένα μήνυμα στο κινητό. Δεν χρειάζεται να έρθει στα γραφεία. Μπορεί να πάμε εμείς. Έχω πολλούς πελάτες που δεν βρεθήκαμε. Και μεγάλους πελάτες.
Face to face. Αλλά ναι, μας αρέσει να γνωριζόμαστε με τους συνεργάτες μας. Είναι ωραία. Αλλά δεν θα πούμε το αλλουέλαση εδώ. Θα πάμε εμείς συνήθως. Είμαστε μεγάλη ομάδα στην Ελλάδα. Πάντα βλέπετε ανάγκες. Είναι απλά να με κοινωνήσει μαζί μας και να εξυπηρετήσουμε. Ωραία. Κάθε χρόνος που περνάει η ανθρώπινη σύνδεση θα είναι ακόμα πιο ισχυρή και δυνατή.
Άρα οι εταιρείες θα χρειάζονται άτομα μέσα. Και θα χρειάζονται εξειδικευμένα χέρια. και όσο αυξάνεται και τα social media και η ανάγκη του κόσμου να είναι λεζάντα fame, tiktok και τα λοιπά τόσο δεν θα πηγαίνουν στις δουλειές που καλύπτει αυτή τη στιγμή ο Χρήστος Να κοίταξε πέραν την πλάκα τώρα υπάρχουν όμως και νέες δουλειές όπως είναι ο creator που λες που βγάζουν λεφτά γιατί είναι απάνω τώρα Μια χαρά απλά θα συνεχίσουμε να μην έχουμε σερβιτόρους, εμπαρίστη υδραυλικούς, ηλεκτρολόγους και τα λοιπά Άρα όσο δεν έχουμε θα πρέπει να εισάγουμε Γιατί ποιος θα τα κάνει Πήρα τώρα για τη συντήρηση Και ξέρεις ποιον Για συντήρηση Του Λεβιτά Του Ιγραερίου Και μου έδωσε ημερομηνία ένα μισή μήνα μετά Και του λέω Εγώ είμαι Μου λέει μαλακά το πρωί κάνω εγκαταστάσεις Και το απόγευμα πηγαίνω σε σπίτια Δεν έχω, έχω ένα μισή μήνα Ξεκίνα να το ανάβεις Από τώρα και βλέπουμε Ε, τέτοια ξύρμα, 1,5 μήνα μετά, μέσα Νοεμβρίου, για να μου κάνεις την τίτηση.
Για να μου κάνεις την τίτηση. Άρα, έχουν τρομερό πρόβλημα αυτοί. Τεράστιο. Ένα παράγγιμο να σου δώσω. Στην Αγγλία, ωραία, τώρα με την αλλαγή του καιρού, το καλοκαίρι είναι ζέστη. Τα σπίτια δεν έχουν air condition στην Αγγλία. Ωραία. Τώρα αρχίζουν και για να βάζουν air condition. Ναι, αφού έγινε της χαμός. Τι δεν έχουν Ψυχτικούς Πού να τις κάνουν Και μας ζητάνε τώρα Και μας ζητάνε νούμερα Άρα για να μπορέσουμε να καλύψουμε τις ανάγκες της Αγγλίας σε ψυχτικούς Πρέπει να τους μαθαίνουμε κιόλας Για να καλύψουμε νούμερα Για να καλύψουμε όλες αυτές τις ανάγκες Τις μεγάλες Χρήστο μου ευχαριστούμε πάρα πάρα πολύ Καλή επιτυχία Έχεις πολλά να μας πεις Θα σε ξανακαλύψουμε Είναι μια πραγματικότητα Είναι πραγματικότητα και μου κάνει στα αγγλικά δεν είναι ότι δεν ήξερα είναι ότι όπα ρε κάτσε ρε όχι στα αγγλικά θέλω στα ελληνικά να το πω Σε Λονδίνο με τον Μπάκι χαμάσε Χρήστο μου είστε πανεδίν Ευχαριστούμε και σας που είσατε και αυτό το επεισόδιο Μην ξεχνάτε κάντε like
για να δείξουν στο αλγόριθμο ότι αυτό το περιεχόμενο είναι ποιοτικό share εκεί που πρέπει και σε αυτούς που χρειάζονται προσωπικό και χέρια όπως βλέπετε εδώ υπάρχει λύση και τα λέμε στο επόμενο Γεια χαρά
Σχόλια
Χωρίς σχόλιαΣυνδεθείτε για να συμμετάσχετε στη συζήτηση
Σύνδεση για ΣχολιασμόΔεν υπάρχουν σχόλια ακόμα
