Το AI Θα Σου Πάρει τη Δουλειά; Έχουμε τη Λύση για να Γίνεις Πλούσιος. Περίπου.
StartUp Comedy - Καθημερινές Ιστορίες Επαγγελματικής ΤρέλαςΣχετικά με αυτό το επεισόδιο
Το AI θα σου πάρει τη δουλειά;
Μπορεί. Αλλά πριν φτάσουμε εκεί, έχουμε να λύσουμε μερικά πιο άμεσα προβλήματα: την Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, τα CV, τα καψώνια στις συνεντεύξεις, το αν πρέπει να δίνεις notice όταν φεύγεις από μια δουλειά και το αιώνιο ερώτημα: γιατί κάθε διαδικασία επιλογής υποψηφίου καταλήγει να μοιάζει λίγο με τεστ αντοχής;
Στο 23ο επεισόδιο του Startup Comedy ξεκινάμε από Θεσσαλονίκη vs. Αθήνα και καταλήγουμε στην τεχνητή νοημοσύνη, την ανθρώπινη εργασία και το μέλλον των θέσεων εργασίας.
Στη διαδρομή περνάμε από ιστορίες με CV-καψώνια, από την αμηχανία των συνεντεύξεων, από το γιατί τα CV είναι σαν τα παπούτσια μέσα στο σπίτι, από μια εντελώς άκυρη παρένθεση για το ποποβρυσάκι —γιατί προφανώς χρειαζόταν— και από μια φασαρία στο γραφείο που ανοίγει ξανά τη συζήτηση για την τηλεργασία.
Και φυσικά, επειδή το επεισόδιο δεν θα μπορούσε να τελειώσει χωρίς μια μεγάλη υπόσχεση, πιάνουμε και το βιβλίο που δεν πρέπει να διαβάσετε:
«Πώς να γίνεις πλούσιος».
Το AI, τα CV, η τηλεργασία, οι συνεντεύξεις, η ανθρώπινη εργασία και η διαχρονική ελληνική ικανότητα να κάνουμε κάθε απλή επαγγελματική διαδικασία λίγο πιο δύσκολη απ’ όσο χρειάζεται.
Startup Comedy
Καθημερινές ιστορίες επαγγελματικής τρέλας.
ΕΝΟΤΗΤΕΣ00:00 -- Intro02:48 – Θεσσαλονίκη vs. Αθήνα06:44 – Μικρό σχόλιο, μεγάλη συζήτηση: Είναι υποχρεωτικό να δίνουμε notice;09:17 – Ιστορία με CV-καψώνια11:39 – Κάθε διαδικασία επιλογής υποψηφίου έχει προβλήματα17:30 – Τα CV είναι σαν τα παπούτσια μέσα στο σπίτι20:14 – Ποποβρυσάκι: μια άκυρη, μη επιχειρηματική παρένθεση23:07 – Anthropic και ανθρώπινη εργασία31:59 – Ιστορία με φασαρία στο γραφείο34:18 – Η τηλεργασία εδραιώνεται ως παροχή37:42 – Η ερώτηση της Ελευθερίας39:09 – Βιβλίο να μην διαβάσετε – «Πώς να γίνεις πλούσιος»44:30 – Giveaway βιβλίου να μην διαβάσετε
Αυτόματη μεταγραφή — ενδέχεται να περιέχει λάθη.
Η διαδικασία των συνεντεύξεων έχει πάρα πολλά προβλήματα, τα οποία δεν γίνονται να διορθωθούν. Στα 200 βιογραφικά που στέλνεις θα σε προσλάβουν. Ήρθε η ώρα να εκλευριστώ. Ο ένας ζητάει βιογραφικό, ο άλλος ζητάει το βιογραφικό να είναι ενσωματωμένο στη φόρμα του LinkedIn. Πας να με συγχύσεις επίτης στο κάτι. Ναι, ναι, θα σε συγχύσω.
Κάτσε σπίτι σου και μη στέλνεις βιογραφικά. Όταν κάποιος σε καλεί στο σπίτι του, θα προσαρμοστείς στους κανόνες που έχει το σπίτι αυτό. Ε, το 90 πήγαινε άλλος πόρτα-πόρτα και έδινε απλά ένα φύλλο χαρτί και έφευγε. Μην ξαναπάς. Αν θέλεις να μεταφέρεις τα βρώμικα παπούτσια σου στο σπίτι μου, δεν σε θέλω. Θα μου βάλεις κανόνες στο δικό μου το σπίτι.
Η τεχνητή νοημοσύνη καταλαμβάνει ραγδαία θέσεις εργασίας. Ενακοίνωση ανθρώπων, τρεις προτάσεις Ανάλογα με το πόσο η ανεργία θα αυξάνεται Βρείτε τρόπο να ταΐσετε τους κόσμους που δεν θα έχουν δουλειά Την ίδια στιγμή που εμείς τα πλουτίζουμε Οι εταιρείες είναι κερδοσκοπικές Ο σκοπός τους είναι το κέρδος, δεν είναι να βρίσκουν λύσεις Αυτός που θα έρθει να μας σώσει δεν θα το κάνει για το καλό μας Θα το κάνει για το δικό του το καλό Νομίζεις ότι είναι πολιτικό Εσύ όχι αυτό που είπα τώρα με τον πολιτικό Ναι, το μου το πας πάντα, μου το πας πολιτικά Όχι, δεν θέλω να ακούσω, κλείω τα αυτιά μου Το θέμα της τηλεγρασίας είναι πολύ σοβαρό Το έχω υποτιμήσει Δεν υπήρχε ένας εργαζόμενος που να μην το θεωρούσε παροχή Δεν θα καταφέρουν τελικά να αλλάξουν αυτή την αίσθηση Και αυτή την ανάγκη των εργαζομένων Και τελικά πρέπει οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν Καλομάθανε Σαν μπαχάρικα.
Μου θέλουν και δουλειά στο σπίτι. Να κάτσουμε εκεί πέρα να δουλεύουμε 18 ώρες. Καλησπέρα. Καλώς ήρθατε σε ακόμα ένα επεισόδιο στο νούμερο 23. Ωραίο νούμερο αυτό. Πάρα πολύ ωραίο. Γιατί είναι ωραίο. Γιατί είναι ωραίο Αλλά γιατί συμφώνησες με τον Ιωάννη Το 23 ήταν ένα από τα νούμερα του Lost Αν έβλεπες Lost Έβλεπα Lost πολύ ωραία Γιατί είναι το νούμερο σφανέλα του Michael Jordan Α και αυτό Ε εντάξει αυτό ο Michael Jordan Είναι ο διασημότερος αθλητής όλων των εποχών Και το Lost η διασημότερη σειρά Όχι δεν είναι η διασημότερη σειρά Αλλά είναι Δεν είναι η διασημότερη σειρά Η σειρά των σειρών είναι Η τόλμη και η γοητεία Γιατί ποιος είσαι και θα μου πεις για τον Λόστ.
Είμαι ο Χρήστος Γιουργουδάκης. Εσύ ποιος είσαι? Εγώ είμαι ο Βασίλης Σίνης. Και εσύ ποια είσαι? Είμαι η Λευτερία. Μπράβο Λευτερία. Λοιπόν, γάλλω σήρθατε σε ένα επαγγελματικό podcast στο οποίο λέμε και αναδεικνύουμε επαγγελματικά και επιχειρηματικά θέματα προσπαθώντας να δώσουμε μια θετική πινελιά σε αυτή τη ζωή. Σήμερα τη θετική πινελιά μάλλον θα τη δώσω εγώ Εδώ κατατίσσαμε Ανέβα λίγο Ψηλά είμαστε ανεβασμένοι Πάμε Τι έχουμε σήμερα Νέα από τη Βόρεια Ελλάδα Μόλις ήρθα από Θεσσαλονίκη Και προτού δεις τις ιστορίες σου Θες να σου κάνω ένα σχόλιο για τη Θεσσαλονίκη Εννοείται Έχει διαφορά από την πρωτεύουσα Θα την κρίνω επιχειρηματικά Έχουμε ξαναπεί ότι έχει τη μεγαλύτερη συσσόρευση καφέ παγκοσμίως.
Είναι πιο ζωντανή πόλη η Θεσσαλονίκη. Επιχειρηματικά το λέω, δεν το κρίνω κοινωνικά γιατί έχει πολλές γειτονιές σε μικρή απόσταση η μία από την άλλη και έτσι έχεις μια αίσθηση διαρκής ζωντάνιας. Δηλαδή ας πούμε σε Αθήνα άμα το συγκρίνω μπορεί να έχει ζωή η Νέα Σμύρνη μπορεί να έχει η Καλυθέα, μπορεί να έχει το Χαλάνδρη, αλλά είναι πολύ μεγάλη η απόσταση από τη μία γειτονιά στην άλλη, δεν συνορεύει. Ενώ στη Θεσσαλονίκη οι γειτονιές είναι τόσο κοντά που ενώνονται. Άρα και τα εμπορικά κέντρα είναι κοντά. Ναι και τα εμπορικά κέντρα και το μετρό. Γελάς είναι λειτουργικό, είναι χρήσιμο, αλλά γελάς πόσο μικρές είναι μια στάση με την άλλη.
Σχεδόν τη βλέπεις. Δηλαδή παίρνεις το μετρό για να πας στην άλλη στάση την οποία άμα σηκωθείς λίγο ψηλά τη βλέπεις κατά. με τα μάτια. Παρόλα αυτά είναι χρήσιμες δεν λειτουργούσε το μετρό τώρα που πήγα που πήγα για μήνες νομίζω κάτι του κάνουν ανακένυση κουράστηκε αλλά και δεν παραδέχονται οι Θεσσαλονικοί σε αυτό που θα πω πουλάνε πολύ φθηνότερα από ό,τι η πρωτεύουσα. Το φαγητό τους Α εννοείται διαφρονικά Ναι. Οι ίδιοι οι Θεσσαλονικοί σου λέει έχουμε ακριβίνει Ακριβίνει όπως ακριβίνει και η Αθήνα αλλά πάντα έχει πιο φθηνό και πιο πολύ φαΐ.
Ναι και πιο... Δηλαδή, Θεσσαλονίκη άνετα νομίζω αγοράζω τρεις πίτσες στην τιμή της μίας εδώ, Αθήνα. Ή τουλάχιστον κάποτε. Έχει κάποια είδη που είναι διαφορετικά. Ο καφές τους πιο ακριβώς. Ο καφές στη Θεσσαλονίκη πιο ακριβώς. Στην παραλία. Όχι, παντού. Μια μέση τιμή ας πούμε σε delivery τώρα μην πω νούμερα γιατί μπορεί να το βλέπετε το 2036 αλλά ένα ένα 5 με 10% πιο ακριβώς ο καφές.
Και μια άλλη μόδα επιχειρηματικά πάλι να το πω που υπάρχει Θεσσαλονίκη και δεν έχει πιάσει πολύ στην Αθήνα, τουλάχιστον για το πληθυνό είναι τα convenience stores, έτσι λέγονται. Είναι αυτά τα mini market που έχουν και καφέ. Υπάρχουν τρία, τέσσερα μεγάλα brand στη Θεσσαλονίκη που έχουν κατακλείσει όλη την πόλη. Έχουν έρθει τα δύο από αυτά και στην Αθήνα αλλά όχι με τόσο μεγάλη επιτυχία.
Δεν έχω ακόμα απάντηση γιατί είναι τόσο πετυχημένα στη Θεσσαλονίκη και τόσο δύσκολο να πετύχουν στην Αθήνα. Ίσως ρωτάω και απαντάω εξαιτίας αυτής της το ότι είναι λίγο πιο συνοικιακά μαγαζιά παρότι είναι franchise και πατάνε πάνω σε αυτό το συνοικιακό έσθημα που υπάρχει στη Θεσσαλονίκη που είναι πιο μικρή πόλη. Έχω την αίσθηση ότι σχετίζεται με το φοιτητό κόσμο με κάποιον τρόπο.
Ναι, μπορεί. Αισθάνομαι ότι όλη η Θεσσαλονίκη είναι μια φοιτητούπολη, ενώ η Αθήνα έχει πανεπιστήμια. Δεν την έχεις αυτή την αίσθηση. Λόγω απόστασης δεν την έχεις. Οπότε έχει μονίμως κόσμο έξω, ο οποίος έχει ανάγκη να ψωνίσει και 10 και 12 και 1 η ώρα το βράδυ, οπότε ίσως κάπως έτσι έχουν πιάσει. τουλάχιστον από ό,τι θυμάμαι κι εγώ από τα φοιτητικά μου χρόνια η Θεσσαλονίκης που οδάζει είναι ένα παράδοξο αυτός ο συνδυασμός που να πας να πάρεις φρυγανιές μπισκότα και καφέ αν να πας στα στιγμή πείτε μας στα σχόλια αν έχετε κάποια απάντηση γιατί τα convenience stores στη Θεσσαλονίκη είναι τόσο ανεπτυγμένα τι έχουμε στις ιστορίες έχουμε δύο ιστορίες επαγγελματικής τρέλας και έχουμε και ένα μικρό σχόλιο για μεγάλη συζήτηση.
Με τι θες να ξεκινήσω? Με μικρό σχόλιο για μεγάλη συζήτηση. Υπέροχα. Είναι μικρό. Στην τωρενή μου δουλειά λέει είμαι 7 μήνες και θέλω να φύγω. Είμαι με σύμβαση αιωρίστου που βάσει νόμου δεν χρειάζεται να δώσω νότης για να αποχωρήσω, όμως όλοι μου λένε ότι πρέπει να ειδοποιήσω 2 εβδομάδες, 1 μήνα άλλη, 2 μήνες άλλη. εμάς ποια είναι η γνώμη μας ειδοποιεί δεν ειδοποιεί πάντα ειδοποιείς τώρα δεν έχει να κάνει με τη δικιά μας τη γνώμη είναι ανθρώπινο αυτό το θέμα οι άνθρωποι εφόσον δεν έχει κανένα παράπονο 7 μήνες σε έχουν εμπιστευτεί σε στηρίζουν πες τους ρε παιδιά έχω βρει κάτι καλύτερο θέλω να φύγω και κάνω μια συνεννόηση δεν λέει παραπάνω πληροφορίες αλλά να υποθέσω ότι για να μας το λέει μάλλον δεν τον έχουν στηρίξει Και τι να το υποθέσεις αυτό Και να μου υποθέσεις κάτι καλό Του δίνανε τριπλάσιο μισθό Όπως ο ζήτης Γιατί να μην το πούμε αυτό Φαντάζομαι δεν θα φεύγεις σε αυτά μήνες Και επίσης δεν θα με ζητούσες Απλά θα πήγαινε και αφεντικού Είναι ερωτικός μετανάστης
Την αλλάζω εγώ την ιστορία Είναι ερωτικός μετανάστης Του δίνουν τρεις φορές μεγαλύτερο μισθό Από όσα είχε ζητήσει και αναγκαστικά πρέπει να φύγει να πάει σε άλλη πόλη αλλιώς δεν θα φύγει ποτέ, θα έπαιρνε σύνταξη από εκεί τι κάνει ρωτάει ή όχι άρεσε λες πάντα προεδοποιούμε βέβαια, κάνεις μια συζήτηση ενημερώνεις σε ανθρώπινο επίπεδο τι θα κάνεις, μια μέρα δεν θα εμφανιστείς είναι αντιεπαγγελματικό δηλαδή δεν χρειάζεται να είναι πολύ πλοκό το θέμα, μην κάνεις αυτά που δεν θες να σου κάνουν, δηλαδή αυτό θα ήθελε να του συμβεί κάτι αντίστοιχο χωρίς να τον ενημερώσουν.
Να ενημερώσει, να συζητήσει, ανάλογα το μέγεθος της εταιρείας μπορεί να υπάρχει πρόβλημα, μπορεί να μην υπάρχει, ανάλογα τη θέση του μπορεί να του πούνε, ναι φύγε και αύριο δεν μας πειράζει. Ή μπορεί σε κάποιες περιπτώσεις είναι προτιμότερο άμα είναι να παρατηθείς, να φύγεις, να φύγεις όσο το δυνατόν πιο γρήγορα, γιατί μπορεί να δημιουργείς πρόβλημα. Αυτό θα ρωτούσα. Αν έρχονταν κάποιος σε σένα και σου έλεγες τους έξι μήνες θέλω να φύγω, σε δύο εβδομάδες θα φύγω.
Θα τον κρατούσες δύο εβδομάδες ή θα τον έδιωχνες κίνδυνος. Ανάλογα τη θέση. Αν είναι μια θέση που είναι παραγωγική, που χρειάζεται κάποιες διαδικασίες που πρέπει να εκπαιδεύσει κάποιον άλλον και να μεταφερθούν, ναι. Αν είναι μια άλλη θέση η οποία έχει να κάνει με κρίσιμα κρίσιμες πληροφορίες της εταιρείας που δεν θέλεις ένας άνθρωπος ο οποίος πλέον δεν θα είναι της εμπιστοσύνης σου γιατί θα φύγει να διαχειρίζεται μπορεί να χρειάζεται να φύγει και από την ίδια τη μέρα Αυτό ήταν το μικρό σχόλιο Μικρή συζήτηση Μικρό σχόλιο, μεσαία συζήτηση Μεσαία, άντε καλά Και πάμε τώρα σε μια άλλη ιστορία που έχω εδώ πέρα μεγάλη σχετίζεται με το προηγούμενο επεισόδιο που συζητούσαμε για συνεντεύξεις και βιογραφικά.
Είμαι web developer με 10 χρόνια εμπειρία στον κλάδο. Αναζητώ για άλλη δουλειά ενώ συνεχίζω και εργάζομαι στην τωρινή μου. Στέλνω βιογραφικό σε θέση διαφημιζόμενη μέσω LinkedIn. Με παίρνουν τηλέφωνο από την εταιρεία για προσυνέντευξη μέσω τηλεφώνου και πάνω εκεί στην κουβέντα μου λένε ότι ουσιαστικά είμαι από τα επικρατέστερα hires αλλά χρειάζομαι λέει να μου στείλετε ένα πιο εκτενές βιογραφικό.
Το βιογραφικό που έχει στείλει εδώ φίλο λέει είναι δύο σελίδες, αυτοί θέλανε πιο μεγάλο. Γιατί ουσιαστικά ο διευθύνων λέει θα έχει τον τελικό λόγο για το ποιον θα προσληφθεί. Είναι πολύ ψήρας, δεν ξέρει τα πάντα πάνω στο web development οπότε να έχει όλες τις πληροφορίες. Στέλνει λοιπόν εδώ φίλος τέσσερις σελίδες βιογραφικό που έγραψα με περισσότερες λεπτομέρες για κάθε project, το στέλνω και μου έρχεται email ότι δεν μπορούμε να προχωρήσουμε με το hiring process αν δεν μας στέλνετε μικρότερο βιογραφικό έως τρεις σελίδες γιατί αυτό είναι το πόληση της διαδικασίας.
Τα παίρνει στο κρανίο, λέει ο φίλος τι καψόγγελα αυτά, ξαναπαίρνει τηλέφωνο την υπάλληλο από τον HR που κάνατε τη συνέντευξη και λέει ναι λέει ο διευθύνων δεν του άρεσε να διαβάζει τόσο μεγάλο μακρινάρι θέλει λίγο πιο συνοπτικό από το τέσσερις σελίδες λέει μετά πολλά όπως καταλαβαίνετε δεν στέλνω τρίτο βιογραφικό και λέει εδώ ο φίλος ότι ουσιαστικά η διαδικασία των συνοδεύσεων είναι ένα καλό έδαφος για να διακρίνεις παθογένειες που μπορεί να υπάρχουν σε μια εταιρεία Ναι και τι θέλει από εμάς Εγώ θέλω από σένα δεν θέλει αυτός από εμάς Ποιος είναι ο μαγικός αριθμός σελίδων για βιογραφικό Όσες φορές ψάχνω για δουλειά πάντα υπάρχει αυτή η συζήτηση Πρέπει να είναι μία σελίδα για το βιογραφικό Πρέπει να είναι δύο, τρεις, τέσσερις Και εγώ να ρωτήσω τώρα από πλευρά μου Για ποιο λόγο υπάρχει αυτός ο περιορισμός δεν κατάλαβα ποτέ Θα σου πω κάτι πολύ γενικό Καμία σχέση με αυτό που με ρωτάς Πάρα πολύ ωραία Πολύ μ' αρέσει να μην μου απαντάνε τις ερωτήσεις Μια βασική αρχή στη ζωή αλλά και στις επιχειρήσεις και στο marketing.
Κάθε προϊόν και κάθε υπηρεσία έχει σίγουρα ένα σοβαρό ελάττωμα που δεν γίνεται να διορθωθεί. Κράτα το. Το κράτς. Και πάμε συγκεκριμένα. Η υπηρεσία, η διαδικασία των συνεντεύξεων, βλέπω βιογραφικά, ξεκαθαρίζω κτλ. Έχει πάρα πολλά προβλήματα τα οποία δεν γίνονται να διορθωθούν. Είναι μια διαδικασία που λίγο πολύ ξέρουμε ότι αν είναι ένας άνθρωπος και είναι σε μια εταιρεία που την έχει μόνος του, έχει μια δουλειά και κάνει μόνος του και θέλει να προσλάβει έναν άλλον άνθρωπο, είναι εύκολο.
Ένας είναι, έναν θέλει, μπορεί να τον δει, να τον ξεκαθαρίσει, να τον κάνει ένα interview σε μια ώρα, αν είναι απλή δουλειά κτλ. Λοιπόν, όσο μεγαλώνουν οι ανάγκες, όσο μεγαλώνουν τα άτομα που έχουν να κάνουν με αυτή τη διαδικασία, αναγκαστικά γίνονται πιο πολύπλοκα από όσο η ίδια η διαδικασία απαιτεί. Γιατί πρέπει να γίνει ένα ξεκαθάρισμα, γιατί πρέπει να φτάσει η υπηρεσία σε ανθρώπους οι οποίοι δεν έχουν την άμεση ευθύνη.
Όλο αυτό πρέπει να ακολουθηθεί μια πολύπλοκη διαδικασία ενώ στο δικό μας το μυαλό, όταν θέλουμε ένα βιογραφικό, φαντάζει πιο απλό από όσο είναι. Και πάντα μας φαντάζει πιο απλό, ενώ αν πάμε λίγο από την μεριά της εταιρείας, είναι πολύ πιο πολύπλοκο και πιο δύσκολο και χρονοβόρο. Και γι' αυτό έχουν δημιουργηθεί τόσες ενδιάμεσες υπηρεσίες για να λύσουν και να καλύψουν αυτό το πρόβλημα.
Γι' αυτό υπάρχουν εταιρείες που αναλαμβάνουν να προσλάβουν για λογαριασμό άλλων, γι' αυτό υπάρχουν πλατφόρμες που κάνουν αυτή τη διαδικασία πιο εύκολη, γι' αυτό υπάρχει το LinkedIn, ακριβώς γιατί αναγνωρίζουμε όλοι ότι υπάρχει ένα πρόβλημα ανάμεσα στην εταιρεία που θέλει να προσλάβει και ανάμεσα σε έναν εργαζόμενο που ψάχνει δουλειά.
Υπάρχει μια δυσκολία, υπάρχει ένα κενό. Άρα λοιπόν τι λέμε σε αυτόν τον άνθρωπο ο οποίος έστειλε το βιογραφικό του και τι παρατήρησε, κάτι που ξέρουμε όλοι, ότι η διαδικασία είναι δύσκολη πολύπλοκη και έχει προβλήματα. Ναι εντάξει το ξέρουμε. Αλλά τι σε νοιάζει σένα το αποτέλεσμα σε νοιάζει. Κάνε αυτό που σου λένε. Δεν σου ζητήσανε και κάτι τρελό.
Σου είπαν το βιογραφικό σου κάντο λίγο πιο μεγάλο και δεν σου διευκρινίσαν πως το θέλανε εξ αρχής. Οκ έπρεπε να σου έχουν πει δεν το θέλουμε δύο σελίδες το θέλουμε τόσο. Δηλαδή είχαν ένα καλούπι που το θέλανε. Δεν ξέρεις παντά λεπτό μετά το υποψηφίο. Μου κάνει πολύ μεγάλη εντύπωση γιατί δεν υπάρχει ένα ακριβές στατιστικό στα πόσα βιογραφικά που στέλνεις βρίσκεις δουλειά.
Άντε ντε. Δεν υπάρχει. Δεν μπορεί εύκολα να μετρηθεί. Υπάρχουν εταιρείες που το διαχειρίζονται αυτό αλλά έχουν μόνο ένα κομμάτι της αγοράς και έχουν μια ένδειξη γιατί δεν έχουμε πλήρη στοιχεία. Τελικά σε προσέλαβε μια εταιρεία. πόσα είχε στείλει δεν ενημερώνεις εσύ ούτε οι εταιρείες πάντα ενημερώνουν πόσα είδαν πόσα λάβανα και πόσα άρα τι κάνουμε εμπειρικά εμπειρικά πώς να ακούσεις διάφορες μικρές μαρτύριες που πολλές φορές το δείγμα μπορεί να μην είναι αντιπροσωπεστικό. Μια ένδειξη λοιπόν που έχω να καταθέσω πάνω σε αυτό είναι ότι στα 200 βιογραφικά που στέλνεις θα σε προσλάβουν. Είναι ένα αυθαίρετο χωρίς επιστημονικό συμπέρασμα ας πούμε στοιχείο, αλλά εγώ το θεωρώ ρεαλιστικό.
Και αυτό έχει προκύψει από μαρτυρίες από καταγραφές τελεχών μέσα στο LinkedIn. Που σημαίνει ότι είναι από μόνη της μια δύσκολη διαδικασία. Είναι μια χρονοβόρα διαδικασία. Είναι μια διαδικασία που δεν σημαίνει ότι ένα θα στείλεις, ένα θα σε πάρουν. Πάλι έχει να κάνει τα προσόντα, τις θέσεις κτλ. Αλλά αφού μπαίνεις σε αυτή τη διαδικασία που μπαίνεις, τι σε νοιάζει, αν σου ζητήσαν τις δύο να τις κάνεις τρεις, τις τέσσερις τρεις και προς πίσω Κάτω, μπαίνεις σε αυτή τη δουλειά, δεν άκουσα και κάτι τόσο ακραίο Συγγνώμη δεν είναι ακραίο να στέλνεις βιογραφικό, να κάνεις προσοχή τηλέφωνο να ζητάνε διπλάσιο σε έκταση βιογραφικό εν τέλει έστειλο άνθρωπο Και πλέον τώρα με το chat GPT και όλα τα AI αυτά γίνονται πανεύκολα Να σου φέρω και τον αντίλογο, γιατί ο περίεργος ο διστήμων Πας να με συγχύσεις επίτης το κάνεις Ναι, ναι, θα σε συγχύσω Κάτσε σπίτι σου και μη θέλεις βιογραφικά Τι να σου πω Για ποιο λόγο να ενοχλήσεις τον άλλον που υποτίθεται ότι είναι και το καλύτερο σου φάι
Μην το κάνεις, δεν είσαι παντός Γιατί το ενοχλείς και η έρμη από το HR υπάλληλος που ζήτησε ο διευθύνων τις τέσσερις σελίδες να τις κάνει τρεις Δεν τις έκανε μόνη της μέσω AI να τις στείλει Αφού ήταν μόνο καπρίτσιο του Ο εργαζόμενος ήθελε και βοηθό Ήθελε αυτή από το HR να κάνει τη γραμματέα του Να πάει να του φτιάξει το βιογραφικό Να το διορθώσει κιόλας Συγγνώμη Γιατί να ενοχλήσεις τον τέτοιο Ξανά τρίτη φορά Γιατί είναι τα δικά του τα γραπτά Το δικό το βιογραφικό θα του το αλλοιώσει μια άλλη Και άμα του κόβε κάτι που αυτός θεωρούσε σημαντικό Αφού έχει στείλει και το κομμένο Και δεν τους άρεσε Είναι θέμα χρόνου Αυτό αγοράζουμε σε πολλές υπηρεσίες, σε τα περισσότερα πράγματα.
Δεν αγοράζουμε την υπηρεσία. Δεν αγοράζουμε μόνο το αποτέλεσμα. Αγοράζουμε το χρόνο. Αυτό λέμε ότι είναι το πρόβλημα της διαδικασίας. Ο χρόνος. Δεν έχουν χρόνο οι εταιρείες. Δεν έχουν χρόνο και οι εργαζόμενοι. Τι να κάνουμε. Ας κάτσουν καθίσουν σε την πλευρά του. Να κάτσουν οι εταιρείες να μην βρίσκουν εργαζομένους. να κάθονται και οι εργαζόμενοι να μην βρίσκουν δουλειά.
Θα υπήρχε νόημα για θέσεις εργασίας οι οποίες δημοσιεύονται να μπει κάποιο συγκεκριμένο τυποποιημένο regulation από κυβέρνηση εννοώ. Α, από την κυβέρνηση όχι, δεν είναι γιατί αυτό είναι θέμα της αγοράς. Πώς ας πούμε τώρα βγαίνει η Ευρωπαϊκή Ένωση και θα γίνει και αυτό το μέτρο εδώ στην Ελλάδα που λέει ότι πρέπει να αναγράφεται.
Ναι, ναι, έχει ψηφιστεί θα πω την επόμενη... Τώρα εσείς που το βλέπετε το 2036 έχει γίνει ήδη και πλέον υποχρεωτικά αναγράφεται ο μισθός. Θα είχε νόημα κάτι τέτοιο αντίστοιχο ας πούμε με ένα πιο τυποποιημένο τρόπο. Όχι, δεν είναι τόσο μεγάλο αυτό το πρόβλημα. Πώς? Δεν είναι τόσο μεγάλο αυτό το πρόβλημα. Δεν είναι μεγάλο το πρόβλημα του συνεντεύξης.
Αυτό που υπάρχει ήδη σε εταιρείες είναι ότι έχουν καλού πια τα οποία θέλουν να απαντήσουν. έχουν δικό τους ερωτηματολόγιο έχουν δικές τους διαγραφές θα κνευριστώ εγώ τώρα ήρθε η ώρα να κνευριστώ ο ένας ζητάει βιογραφικό ο άλλος ζητάει το βιογραφικό να είναι ενσωματωμένο στη φόρμα του LinkedIn πας σε άλλη δουλειά σου λέει όχι εγώ το βιογραφικό το θέλω ενσωματωμένο στη φόρμα του ποιο είναι ένα άλλο που χρησιμοποιούν όλοι ο καθένας το θέλει όπως θέλει όταν κάποιος σε καλεί στο σπίτι του θα προσαρμοστείς στους κανόνες που έχει το σπίτι αυτόν που ξεχάριζε.
Ε, όχι, το 90 πήγαινε ο άλλος πόρτα-πόρτα και έδινε απλά ένα φύλλο χαρτί και έφευγε. Και τελειώνε. Μην πας άμα δεν ξέρασαν τι κανόνες. Όπως λέει ο άλλος, με καλεί στο σπίτι μεγάλο θέμα αυτό και μου λέει να βγάλω τα παπούτσια μου και δεν ξαναπάω στο σπίτι του. Μην ξαναπάς! Άμα θέλεις να μεταφέρεις τα βρώμικα παπούτσια σου στο σπίτι μου.
Δεν σε θέλω! Θα μου βάλεις κανόνες στο δικό μου το σπίτι Δεν είναι υποχρεωτικό να μπεις Σε αυτό το σπίτι λέει Για να μπεις πρέπει να βγάλεις τα παπούτσια Δεν θες να τα βγάλεις Φύγε Με το ζόρι θα μου μεταφέρεις τα ταούρα Που έχεις πατήσει από σκυλιά και γάτες Μέσα στον καθαρό μου το χαλί Φύγε από εδώ Ελευθερία στεγής να πεις Να βγάζουμε τα παπούτσια Σε αυτό συμφωνούμε όλοι Όχι δεν συμφωνούμε όλοι Είναι μερικοί που είναι φανατικοί πολέμοι να μην βγάζουν τα παπούτσια.
Ποιοι είναι αυτοί οι παπούτσια. Τι λες ρε. Βέβαια. Ρε στην Ελλάδα είμαστε. Ποιος το πιστεύει αυτό. Πάρα πολύ. Ο stand-up comedian που γράφει το έχουμε παιδιά στο Μέγκα ο Καλσαρομάλης. Ο Λάμπρος ο Φιφής. Φανατικός πολέμιος το να μην βγάζουμε τα παπούτσια. Ναι εγώ δεν μπορώ να το κάνω. Υπάρχει μεγάλο debate. Σοβαρό θέμα.
Ο θείος μου Λέει τον είχε καλέσει ο κουμπάρος του Και του είπε να βγάλει τα παπούτσια Και δεν ξαναπήγε ποτέ στο σπίτι του κουμπάρου του Καλά να μην πάει ο βρωμιάρης Σου λέει με τα παπούτσια που είναι καθαρά Πως είναι καθαρά Βγήκεσαι από το αυτοκίνητο Ακόμα και καθαρά να πες ότι είναι Ολοκαίολο Βγήκεσαι από το αυτοκίνητο Περπάτησες εκεί Κατουρίσεις 2 σκυλιά και 4 γάτες Και πάντα μου κάνει εντύπωση και σε κάτι ταινίες που ξαπλώνουν στα κρεβάτια τους με τα παπούτσια για να τα βγάλουν. Τι πίθλιες είναι αυτές.
Ό,τι πιο ενοχλητικό είναι. Οι Αμερικάνοι το έχουν αυτό. Σε Αμερικάνικες ταινίες δεν έχουν καθόλου τη συνήθεια να βγάζουν παπούτσια μέσα στο σπίτι. Αυτό με τα παπούτσια γενικά το έχουν και Ευρωπαίοι. Δηλαδή Αγγλία από εμένα. Το να βγάζουμε τα παπούτσια μας και να καθαρίσουμε γενικά Ανατολίτικες κουλτούρες και ασιάτικες Είναι πολύ πιο καθαρές Για να μην πάμε τώρα σε ένα άλλο θέμα Όχι όχι δεν ξέρω πως φτάσαμε Για να μην πούμε για το ποποβρισάκι Που έπρεπε υποχρεωτικά κάθε σπίτι να είχε Ένα φοβερό προϊόν Που έπρεπε να υπάρχει σε κάθε σπίτι Το μπιντέ λέει Όχι το ποποβρισάκι Όχι ο μπιντές είναι άλλο πράγμα Τι είναι άλλο πράγμα ο μπιντές Όχι όχι Με το ποποβρισάκι κάνεις μπιντέ Αλλά αυτό Νομίζω να κοπεί Δεν είναι το περιεχόμενο Του podcast Συγγνώμη για όσους μπήκατε Επειδή είπατε να έχει για επιχειρηματικό Είναι ένα podcast υγιεινής Εσείς επέρτω ποποβρισάκιου Απαγορεύεται να υπάρχουν σπίτια Κανονικά πρέπει να μπει η πρόνοια μέσα Και να καταργεί τουαλέτες
Που δεν έχουν ποποβρισάκι Ναι, μην την κάνουμε τώρα αυτή τη συζήτηση Πήγαινε σε χώρες της Ανατολής Πήγαινε στο Ντουμπάι, πήγαινε στην Ιαπωνία Να δεις εκεί οι άνθρωποι που είναι καθαροί Το σπίτι της γιαγιάς μου είχε μπιντέ Μα όλα τα σπίτια είχαν μπιντέ παλαιότερα Και πλέον τα καταργήσαμε Ευτυχώς τώρα που έχει γίνει Της μόδας το Παπαβρισάκη Και έχουν επανέλθει κάποιοι βασικοί κανονισμοί Πάλλη καλά που έχει γίνει Οι μυζάκες που λες έχουν χρησιμοποιηθεί στην κανονική τουαλέτα.
Ναι υπάρχουν. Γιατί υπάρχουν και στην Ασία. Στην Ιαπωνία. Υπάρχουν. Ιαπωνία, Κορία. Ναι. Ποτέ πετάει νερό ουσιαστικά. Μεγάλη επιχειρηματική τάση είναι στις smart λεκάνες. Smart λεκάνες είναι λεκάνη η οποία έχει θέρμανση, ζεσταίνεται, έχει φωτάκια, λέει τι μου ντύσε. Θες τη λεκάνη μας να αναβοσβήνει. Και ενσωματωμένο ποβρισάκι με ελεγχόμενη πίεση Όχι, μόνο μέχρι οι αυτοκαθαριζόμενες έχω δει Που είναι πολύ φοβερή μαγιά Όχι, εκεί είναι τάση αυτό Αυτό που συχνά με αυτό που είχατε Δεν δουλεύω κάτι άλλο Που γυρίζει και αλλάζει κάλυμα του αλεταστάτου Αυτό ανούσα Είτε καθαρίζει είτε βάζει κάλυμα Ναι, αυτό είναι για Επίσης, συγγνώμη θα πω ότι εγώ συμφωνώ μαζί σου ότι εκεί δείχνει η παθογέννη εταιρεία αναφορικά με το αν αλλάζει τόσο πολύ η φάση με τα βιογραφικά. Δηλαδή θα μου έκανε εντελώς red flag, αντιλαμβάνω με αυτό που λες αλλά εκεί εμένα θα μου είχε γυρίσει ο εκεί που το εκεί. Ε, ναι ρε σου.
Ναι, δείχνει η παθογέννη εταιρεία. Όχι στον Φλαμένικο. Δεν ξέρετε τι θέλετε εκεί από πώς είστε. Αυτό ρε σου. Εντάξει, γι' αυτό λέω, αν είσαι τόσο περιζήτητος και έχεις τόσες επιλογές και σε παρακαλάνε. Ναι. Να χαλαστείς με αυτή την εταιρεία που σου γύρισε το βιογραφικό δύο φορές πίσω. Και σβήσ τους και βάλ τους και εκεί. Αν δεν είσαι όμως τόσο περιζήτητος. Ε, πού είναι όμως το θέτουμε ώρα και βάζουμε... Δεν γίνεται δηλαδή. Για μένα δεν είναι ένα σημείο. Κράτα τα χώρια σου και πάντα κάπου πιο χρήσιμα. Μην τα βάλεις στο πόσες φορές. Αααα! Ευχή και κατάρα μου δίνει ο πατέρας μου. Βιογραφικό πάνω από μία φορά δεν στέλνω. Δεν ξέρω.
Γιατί μετά που θα μπορούσε μετά να στείλεις τρεις σελίδες και να πει ναι αλλά όχι θέλω να είναι γραμματοσύρα δωδεκάρα. Καλά τώρα που αρχίζεις και λες για τα βιβλιογραφικά. Περίμενα μην μου πεις την άλλη ιστορία να σου πω εγώ τι έβγαλε η Anthropic. Την ξέρεις την Anthropic. Η Anthropic είναι η εταιρεία. Την ξέρεις. Έχει το Cloud. Είναι μία από τις τρεις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο που αναπτύσσουν μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.
Δηλαδή το Chargpt είναι η OpenAI, το Gemini είναι της Google και το Cloud που είναι ίσως κάποιοι λένε το καλύτερο ειδικά για πρόγραμμα της πρόγραμμα της ανθρώπης. Έμαστε σε ένα σημείο που δεν μπορούμε να τα ελέγξουμε. Δεν ξέρουμε τι θα κάνουν και τρέχουν τόσο γρήγορα και γι' αυτό προσπαθούν πολλές κυβερνήσεις να βάλουν κάποιους περιορισμούς γιατί πραγματικά δεν μπορούμε να τα ελέγξουμε.
Και κάποιος είπε ένα παράδειγμα, είναι σαν να βγάλεις ένα καινούριο μοντέλο αεροπλάνου, να το φορτώσεις με επιβάτες και να πεις, άντε πάμε δεν το έχουμε τεστάρει, πάμε και ξεκίνα να πετάς. Είναι μεγάλος το κίνητος, ακριβώς έτσι είναι τα συστήματα τέχνης νοημοσύνης πλέον. Είναι τόσο εξελιγμένα, τόσο γρήγορα, δεν έχουμε προλάβει να τα τεστάρουμε και παρόλα αυτά τα βγάζουμε προς τα έξω.
παρόλα αυτά έβγαλε μια ανακοίνωση για ανθρώπι που γιατί την αναφέρω ταιριάζει λίγο και με το βιογραφικό που είπες και ήταν το θέμα που συζητήσαμε στο πρώτο επεισόδιο, όσοι δεν το έχετε δει πηγαίνετε να δείτε το πρώτο μας επεισόδιο είναι και απλά δημοφιλέστερα στο οποίο συζητάγαμε το μοντέλο του ελάχιστο εγκυμημένου εισοδήματος και έβγαλε μια ανακοίνωση ένα μανιφέστο αποτύπωσε τις σκέψεις και τις ανησυχίες της εταιρείας γιατί κατέχει αυτές τις μονάδες παραγωγής και είπε ότι κυρίες και κύριοι όποιοι προς κάθε ενδιαφερόμενο τα πράγματα όσον αφορά την ανεργία δεν είναι εύκολα.
Και έβγαλε τρεις προτάσεις ανάλογα με το πόσο η ανεργία θα αυξάνεται και λέει ότι σε περίπτωση που η ανεργία ανέβει σε ποσοστό απότομα μέχρι 5% προτείνουμε μια λύση που έχει να κάνει με επιδόματα. σε περίπτωση που η ανεργία ανέβησε ποσοστό τόσο μέχρι τόσο προτείνουμε μια λύση που έχει να κάνει με υποχρεωτικά επιδόματα και σε περίπτωση που πρόσεξε τώρα τι λέμε τι είναι το σημαντικό, μην μείνεις στις λύσεις οι λύσεις δεν έχουν σημασία σημασία έχει ότι πραγματικά οι εταιρείες που από αυτές εξαρτάται το μέλλον μας κουνάνε να ακουδούν βαράνε ένα καμπανάκι και λένε παιδιά προσέξτε, κάτι θα συμβεί δεν είναι δουλειά μας να βρούμε λύση ναι ναι ναι εδώ όμως μην μείνεις στη λύση το πρόβλημα θα υπάρξει θέσεις εργασίας που είναι πνευματικής εργασίας και μάλιστα τον όρο πνευματικής εργασίας τον γράφει η ανθρώπη εκ μέσα κινδυνεύουνε εγώ θα σταθώ στο δεν είναι δουλειά μας να βρούμε λύση αυτό είναι λίγο ξύμωρο δηλαδή οι ίδιες εταιρείες οι οποίες δημιουργούν ένα πρόβλημα
κρούν τον κόδωνα του κινδύνου και λένε, α, βρείτε τρόπο να ταΐζετε όλους τους που δεν θα έχουν δουλειά την ίδια στιγμή που εμείς τα πλουτίζουμε. Μα οι εταιρείες είναι κερδοσκοπικές. Ο σκοπός τους είναι το κέρδος, δεν είναι να βρίσκουν λύσεις. Το κάνουν λύσεις για να... Όταν οι εταιρείες βρίσκουν λύσεις, δεν το κάνουν επειδή αγαπάνε κάποιον.
Το κάνουν γιατί αν δεν βρούνε λύση, θα επηράσει την κερδοφορία τους. Ναι. Άρα, πρώτο μέλημα δεν είναι μιας εταιρείας να βρει μια λύση. πρώτο μέλημα είναι του κράτους της κυβέρνησης, της πολιτείας και προφανώς θα προωθήσουν και μια λύση η οποία θα λέει βρείτε τρόπο να δώσετε επιδόματα και όχι η λύση του α βάλτε μας κάποια φρένα γιατί μια κυβέρνηση θα μπορούσε να βάλει και φρένα δεν είναι η λύση να βάλεις φρένα στην τεχνολογία ούτε στον τρόπο ο οποίος παράγεται ο πλούτος. Η λύση είναι να προλάβει η πολιτεία να μην καθυστερήσει οι πολιτείες, οι κυβερνήσεις και πραγματικά να βρουν λύσεις και όχι να γιγαντωθεί το πρόβλημα που αυτό θα γίνει, δεν θα προλάβει καμία πολιτεία να βρει λύση.
Αυτό που θα συμβεί είναι πραγματικά θα έρθει κάποια στιγμή που η ανεργία θα θερήσει τα πνευματικά επαγγέλματα και τότε θα ψάχνουμε να βρούμε τη λύση που μπορεί να υπάρξει. Την ίδια στιγμή είπα σας ένα άρθρο που λέει ότι ο διευθύνων σύμβολος του ΤΣΑΤΖΙΠΙΤΗ της OpenAI Είπε το αντίστροφο ότι αυτά που είχαμε απολογίσει ως ποσοστά ανεργίας στην αρχή δεν θα είναι τα ίδια.
Δεν ξέρω αν το πέτυχες. Δεν ισχύει. Τι δεν ισχύει. Δεν γίνεται αυτό που μου λες κάτι άλλο. Ο Σαμ Αλτμαν, ποιος... Ναι, ναι, ναι, αυτό... Ο Πλήκτης. Τι όχι, στη Λάιφο τότε το πρωί. Ο Λαϊκής Ραφ Λαϊφ. Δεν γίνεται. Από την αρχή, από το πρώτο επεισόδιο Μ' είχες εκνευρίσει με αυτό το θέμα Το νομίζεις ότι είναι πολιτικό Κάτσε να σου το εξηγήσω Είσαι όχι αυτό που είπα τώρα Μου το πας πολιτικά Όχι δεν θέλω να ακούσω Δυτικό είπα Δυτικό είπα Ότι εν τέλει η ανεργία δεν θα είναι τόσο υψηλή Όχι δεν γίνεται, δεν έχει να κάνει με απόφαση Όχι με απόφαση, ότι οι μετρήσεις που κάνανε Εν τέλει δεν είναι τόσο επικίνδυνες Η επικίνδυνοτητα δεν είναι τόσο μεγάλο όσο είχαν υπολογίσει στην αρχή.
Μα δεν ξέρω τι είχαν υπολογίσει. Η επικίνδυνοτητα είναι μεγάλη ανεξαρτήτως τι είχαν υπολογίσει. Δεν χρειάζεται να το μετρήσει κάποιος. Όταν οι δουλειές που κάνουμε στον υπολογιστή δεν έχουν χρησιμότητα, τέλειωσε. Τι θα κάνουνε. Όταν ολόκληρες κοινωνίες είναι στημένες πάνω σε επαγγέλματα που υπολογιστεί. Σαν Μάλτμαντς λέει, ΑΙ Τζόμπς Απόκαλυψη, once predicted probably won't happen.
Ναι, δεν ξέρουμε τι είχε προβλέψει. Total magazine. Ναι, με τον τρόπο που το είχε προβλέψει αυτός. Αν είχε προβλέψει ότι θα πεθάνουμε όλοι, ναι, μπορεί να μην συμβεί. Αυτός ανέρεσε αυτό που ο ίδιος είχε πει. Ναι. Ωραία, εγώ δεν ξέρω τι είχε πει αυτός. Εγώ λέω αυτό που λέω εγώ, ότι οι δουλειές δεν θα υπάρχουν. Γιατί δεν γίνεται να υπάρχουν. Όταν σήμερα, όχι αύριο, όταν σήμερα γραφίστες κάναν μια δουλειά και δεν χρειάζονται οι 10 και χρειάζεται ένας, όταν άνθρωποι σε λογιστήριο ήταν 10 και τελικά χρειάζεται ένας όταν άνθρωποι που διαχειρίζονται αποθήκες ήταν 10 και τώρα σήμερα χρειάζονται 2, δεν γίνεται αυτοί τι θα κάνουν, υπάρχει μετακύληση, ναι δεν μπορεί κανείς να προβλέψει και πάντα στη προβλέψη υπάρχει απόκληση, αλλά γι' αυτό δεν κάνουμε προβλέψεις λέμε τι συμβαίνει τώρα, η Η τεχνητή νοημοσύνη καταλαμβάνει ραγδαία θέσεις εργασίας.
Και το πόσο ραγδαία είναι αυτό δεν ξέρουμε, θα το δούμε. Έγινε πιο θετική φωνή από σένα σε αυτό το βίδικα. Μα δεν είναι αρνητικό. Όχι, αυτή είναι η διαφωνία μας εξ αρχής. Εσύ θεωρείς ότι το να καταργηθούν θέσεις εργασίας είναι αρνητικό γιατί δεν έχεις καμία εμπιστοσύνη και καλά κάνεις και συμφωνώ μαζί σου σε κρατικούς φορείς.
Εσύ λες ότι είναι κακό Γιατί κανονικά θα πρέπει να έρθει κάποιος να μας σώσει Το κράτος, η πολιτεία Και ψήγα μην έρθει να μας σώσει Πότε το έκανε που θα το κάνει τώρα Συμφωνώ αλλά αυτός που θα έρθει να μας σώσει Δεν θα το κάνει για το καλό μας Θα το κάνει για το δικό του το καλό Και εκεί βρίσκω εγώ την αισιόδοξη πλευρά Δηλαδή ότι οι θέσεις ανεργίας Θα είναι τόσες πολλές Ποιος είναι αυτός Αν είναι ένα σύστημα αν είναι ένας φορέας που βολεύεται και συγκεντρώνει όλο τον πλούτο, αν λοιπόν η μάζα των ανθρώπων αρχίζει και δεν έχει δουλειά, αυτό θα του δημιουργήσει πρόβλημα στην κερδοφορία, θα του δημιουργήσει πρόβλημα και δεν θα έχει άλλο τρόπο καταστολής.
Άρα τι λέω, αρνητικό με θετικό πρόσημο, ότι ο τρόπος καταστολής για να κάνουμε τη μάζα των ανέργων που θα προκύψουν να είναι ηρεμή, να μην αντιδράσουν ή είναι να τους δώσουμε ένα τυράκι με το ψεύτικο εγγυημένο εισόδημα. Ακριβώς. Αυτή η θέση που με κατηγορείς γιατί κάνω αυτή τη συζήτηση πολιτική, ενώ αυτή η θέση σου είναι βαθιά πολιτική από μόνη της.
Μα είμαστε πολιτικά όντα, ό,τι και να το πούμε είναι πολιτικό. Οπότε ναι, εγώ με αυτό δεν μπορώ να συμφωνήσω στο ότι θα πεταχτούν ψίχουλα στο μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού ούτως ώστε οι μεγάλες βιομηχανίες, οι τεκ, να συνεχίσουν να παίρνουν λεφτά. Όχι μόνο οι τεκ, όλες οι βιομηχανίες. Αυτή τη στιγμή, ένα υπέροχο άρθρο που διάβαζα είναι ότι, πότε είναι τώρα στα κοντά για τους ακροατές του 2036, ο Έλων Μάσκ έχει ένα τρισεκατομμύριο πρόσεχη.
Ο πρώτος άνθρωπος που έφτασε. Ο πρώτος τρισεκατομμυριούχος. Και έλεγε ότι αν δουλεύεις από τώρα, αν για κάθε ώρα εργασίας σου παίρνεις ένα εκατομμύριο σε 530 χρόνια θα φτάσεις στο bluetooth του Elon Musk μπορεί να αγοράσει μια χώρα και να του περισσέψουν και λεφτά το οποίο θα είναι πραγματικά δεν έχει γάρα να μου δώσει και να μου πει δεν πειράζει που σου φαγε το ή άλλη τη δουλειά και δεν είναι θέμα μόνο του οικονομικών είναι και το πως αλλάζει όλη μου η ζωή όταν εγώ μεγάλωσα και πήγα και σπούδασα και έκανα κάτι συγκεκριμένο και ξαφνικά αυτό το συγκεκριμένο και όλος ο κόσμος γύρω μου αλλάζει.
Υπάρχει πολλοί κόσμοι πάντως που το περιμένουν και το παρακαλάει. Το ελάχιστο γυμμένο. Ναι, πόσοι λένε, α τι ωραία που περάσουμε. Ωραία μακάρι, ναι, καραντίνα. Ναι, τι ωραία περάσουμε στην καραντίνα, να παίρνουμε κάτι. Υπάρχουν πάρα πολλοί που το... Ναι, δεν συμφωνώ, δεν είμαι αυτής της άποψης, αλλά... Και πάμε και στη τελευταία ιστορία.
Να σου αρέσει πολύ Μας έχει στείλει εδώ Copywriter με τα φράστρια Και τα δύο Να σε διακόψω Είπες copywriter με τα φράστρια Μας έχει στείλει Στο δικό μου το μυαλό άξα Μας έχει στείλει δεινόσαυρος Υπάρχει ακόμα copywriter με τα φράστρια Ήμουνα σίγουρος Ήμουνα σίγουρος Δεν υπάρχει Υπάρχει copywriter Τη σήμερα εποχή Ναι υπήρχε ένας copywriter Και έγραφε 10 κείμενα Ή έκανε την επιμέλεια από 10 κείμενα Και τώρα ο ίδιος μπορεί να κάνει 100 Άρα αν υπήρχαν 100 copywriter Θα μείνει ένας Αυτός ο ένας ο δεινός αυρίνας Τι θέλει από εμάς Ας ρωτήσουμε Στο γραφείο που δουλεύω γίνεται της μουρλής In open space Πολλοί υπάλληλοι στον ίδιο χώρο Μιλάνε όλη την ώρα Κάποιοι άλλοι γελάνε μεταξύ τους γίνονται meeting για άλλα project κυριολεκτικά πάνω από το νόμο της κουλουπού κουλουπού οπότε ουσιαστικά λέει ότι δυσκολεύεται να δουλέψει το έχει συζητήσει και με άλλους συναδέλφους έχει ακριβώς το ίδιο πρόβλημα έχουν και αυτοί το ίδιο πρόβλημα αλλά λένε ότι αυτοί βάζουν οκουστικά και ακούνε μουσική
ενώ αυτοί δεν μπορεί να δουλεύουν με μουσική τώρα, παίρνουν λέει ούτως ή άλλως μια μέρα την εβδομάδα τηλεργασία και έχει συνειδητοποιήσει ότι σε αυτή τη μέρα ουσιαστικά βγάζει δουλειά δύο ημερών γραφείου. Θέλει να ζητήσει παραπάνω μέρες τηλεργασίας λοιπόν, αλλά φοβάται ότι ακόμα και αν το δεχτεί η διευθύντρια, μη φανείς νόμπ στους συναδέλφους ή μην κατάλαβες, φανείς περίεργη.
Αυτή η ιστορία μου άρεσε παρόλα αυτά. Ναι, πολύ μου άρεσε. να σου πω κάτι γιατί το θέμα της τηλεργασίας είναι πολύ σοβαρό, είναι τελικά πιο σοβαρό από όσο το έχω υποτιμήσει εγώ προσωπικά απασχολεί όλους τους εργαζομένους και είναι κάτι το οποίο καλομάθανε κάτι κόστος είναι καλό τα μπαχάρικα έλα μωρέ τα τσουτσέκια καλό μου θέλουν και δουλειά στο σπίτι Να κάτσουμε εκεί πέρα κάπου δουλεύουμε 18 ώρες.
Στον κάμπα του. Κοίτα. Όχι η τηλεργασία. Επειδή είχα πρόσφατα και μια συζήτηση με αρκετούς εργαζομένους. Δεν υπήρχε ένας εργαζόμενος που να μην το θεωρούσε παροχή. Το θεωρούν πλέον όχι απαραίτητο. Το θεωρούν παροχή έξτρα. Δηλαδή αν έχουν να διαλέξουν μια εταιρεία που είναι πέντε μέρες γραφείο ή μια εταιρεία που είναι τρεις μέρες γραφείο και δύο τηλεργασία με λιγότερα λεφτά θα διαλέξουν τηλεργασία.
Μου έκανε πολύ μεγάλη εντύπωση. Εγώ μπορώ να το διαλέγω. Ναι. Πόσο πραγματική ανάγκη είναι των εργαζομένων. Αυτό που έχω να πω είναι ότι δεν θα καταφέρουν τελικά οι επιχειρήσεις να το λύσουν αυτό το πρόβλημα, δηλαδή να αλλάξουν αυτή την αίσθηση και αυτή την ανάγκη των εργαζομένων και τελικά πρέπει οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν.
Πρέπει να καταφέρουν να δίνουν αυτή τη δυνατότητα. Νομίζω ότι το ζητάνε και επειδή μίλαγα με αρκετούς μου λένε ξέρεις κάτι η απόσταση, ο χρόνος που γλιτώνω, η ευκολία που έχω, άλλα λοιπά έξοδα που μπορεί να έχω όταν πηγαίνω στην εργασία. Έχει πλέον εκτήματα το να δουλεύεις με τους συναδέλφους σου αλλά πολλές φορές νομίζω ότι αυτό που λένε όλοι και καταλήγουν ότι το υβριδικό μοντέλο είναι κάτι το οποίο χρειάζονται.
Δεν είμαι υπέρ, αλλά δεν θεωρώ είμαι υπό περιπτώσεις και ανάλογα τη θέση εργασίας. Τώρα στη συγκεκριμένη περίπτωση στην γυναίκα αυτή που είναι λίγο παραπλήσιο το πρόβλημα δεν είναι ακριβώς αυτό. Παίρνει τηλεργασία, θέλει παραπάνω τηλεργασία. Να ρισκάρει το ότι μπορεί να γίνει ή... Όχι δεν έχει να κάνει. Περίεργη του γραφείου.
Δεν μπορεί να επηρεάσει τόσο πολύ. Δηλαδή είναι αυτό που λέμε. Αν πραγματικά το χρειάζεται και μπορεί να αποδείξει και εκείνη ή αντίστροφα η εταιρεία μπορεί να μετρήσει ας το κάνει, ας το ζητήσει, ας το διεκδικήσει. Και είπαμε σε προηγούμενο επεισόδιο που ξανασυζητήσαμε τη λεγασία ότι είναι ευθύνη της εταιρείας να μπορεί να μετράει, να ελέγχει και να έχει όλα αυτά τα εργαλεία που ακουστίζει την αποδοτικότητα της εργασίας.
Θα έβαζα κι άλλο ένα παράγοντα. Νομίζω ότι είναι και αυτό θα το κάνει πιο εύκολο. Ότι είναι και δουλειά του εργαζόμενου να κάνει ένα ριπόρτ της εργασίας του. Να αποδείξει που πολλές φορές σου λέει εγώ τώρα έχω τόση δουλειά να κάνω. Θα κάνω και ένα ριπόρτ της δουλειάς που έκανα. Ναι, αν θέλεις να κερδίζεις πράγματα Πρέπει κάποια σημεία να τα κερδίζεις Να κάνεις και το έξτρα παραπάνω Δηλαδή αν ήμουν εγώ στη θέση της Θα έκανα, λοιπόν, θα έλεγα Κοίτα να δεις, όταν δούλεψα από το σπίτι Αποδεδειγμένα Έφερα δουλειά δύο ημερών Και όταν είμαι εδώ, έφερα δουλειά μίας ημέρας Οπότε, καμιά φορά Καλό είναι να κάνουμε κάτι Δεν το κάνουμε για την εταιρεία, το κάνουμε για εμάς και στο τέλος εμείς θα κερδίσουμε άμα επομιστούμε μια εργασία. Και αν οι συνάδελφοι τσινήσουν επιμένω σε αυτό γιατί νομίζω αυτό είναι το βασικό της πρόβλημα οι σχέσεις της με τους συναδέλφους Μιχαλάσμου. Ταξι τώρα τι να κάνουμε θα τσινήσουν αγίας το καταπιούνε πάντα συμβαίνει αυτό μου ρε θα δημιουργήσουν, αυτά είναι θέματα ζωής
και κοινωνικών σχέσεων. Εμείς είδαμε επαγγελματικά θέματα. Ε πρέπει να σου Έχω φέρει ερωτική ιστορία. Τι είμαστε. Για την ερώτηση της ελευθερίας έτοιμοι. Έτοιμοι για την ερώτηση της ελευθερίας. Και τώρα που να μαντέψω την ερώτηση της ελευθερίας θα πει μα έκανα ερώτηση πριν από μόνη μου. Τώρα θέλετε κι άλλη. Ναι θέλω. Δεν πληρώνομαι για δύο ερωτήσεις.
Μέχρι μία ερώτηση είναι το συμβολέο μου. Αν το μοντέλο που της δίνει καλύτερη ευοδοτικότητα είναι το να είναι σπίτι και να μην γίνεται το γεφάλι της του βούνη όντως σε ένα open space χώρο που κανείς δεν σέβεται τα όρια της γιατί δεν υπάρχουν όρια, δεν θα με ενδιαφέρει καθόλου πώς θα το βάλω τα όρια της. Απλά θα μου πω το σπίτι και θα έρθει το διαφερειόματο.
Ναι, η ελευθερία των σχολειώτων είναι σε περίπτωση που δεν ακούσα ή δεν είδα τίποτα τλους. Ναι, να μην τη νοιάζει τι λένε οι άλλοι. θα συμπλήρωνα λίγο ότι και η εταιρεία πρέπει να βάλει λίγο ο μάνατζερ, ο διευθυντής, δεν ξέρω ποιος είναι εκεί πέρα στο χώρο που γίνεται παντζουρλισμός να πάει να βάλει κάποια όρια, μη φωνάζουν όλοι πρέπει λίγο ένας να σέβεται και το χώρο του αλλού και συμβαίνει σε πολλούς open space όλες τις χώρες ο ίδιος ο χώρος το επιτρέπει αυτό εγώ είμαι υπέρ των open space Είσαι αλήθεια Δεν μου αρέσουν οι χώρες που έχει κλείσει τα γραφιάκια Καθένας αν είσαι μια πόρτα και είναι γραφιάκι Άλλη μια πόρτα ένα γραφιάκι Και ούτω καθεξής Αλλά ναι θέλει και αυτό τη διαχείρισή του Δεν είναι Σε κάθε περίπτωση κάτι κερδίζεις κάτι χάνεις Παρακαλώ πολύ Σε αυτό το σημείο Κυρίες και κύριοι να πέσει το σήμα Βιβλίο Να μην διαβάσετε Το σημερινό βιβλίο είναι ένα πολυφορεμένο βιβλίο, βλέπετε έχει και τριβή, έχει και φθορές εδώ.
Είναι του αγαπημένου σας ή και όχι πλανητάρχη προέδρου των Ηνωμένων Πολιτειών, Ντόναλτ Τραμπ. Και κάπου εδώ μπορώ να βγάλω το μικροφωνό μου και να φύγω. Ναι, ξέρω ότι έχετε πολλοί ενστάσεις, συμφωνούμε. δεν το έχει γράψει σαν πολιτικός, το έχει γράψει σαν επιχειρηματίας και μάλιστα το έχει γράψει και πολλά χρόνια πριν.
Είναι πλέον 80 χρονών ο Ντόναλτ Τραμπ. Πριν αρκετά χρόνια όταν ήταν πρωτού γίνει πρόεδρος των ΗΠΑ ήταν διάσημος παρουσιαστής του The Apprentice στις ΗΠΑ. Είχε έρθει και εδώ και στην Ελλάδα αυτό το reality, το επιχειρηματικό reality με παρουσιαστή τον Πέτρο Κωστόπουλο τότε. Ας είχες δίκιο. Δεν θυμάμαι την ελληνική του μετάφραση.
Ο υποψήφιος, κάπως έτσι λεγόταν. Δεν είχε μεγάλη πετυχία. Μια σεζόν ήταν και αυτή. Σοκάρο. Ναι, δεν έπιασε. Ο Ντόναλτ Ράμπλιμον τότε ήταν πετυχημένος παρουσιαστής αυτού του αμερικάνικου reality και πετυχημένος επιχειρηματίας. Μην το γκρίνετε. Μην γκρίνετε ένα βιβλίο από το εξώφυλλο, δηλαδή μην δείτε αυτό το εξώφυλλο και το πάρετε και το κάψετε.
Οι συμβουλές οι επιχειρηματικές που δίνει είναι διαμάντι, είναι μία προς μία. Πραγματικά μην το διαβάσετε γιατί δεν συμπαθείτε τον Τρόναρτ Τραμπ αλλά θα σας πω εγώ κάποια πράγματα που λέει τα οποία είναι ένα προς ένα κυριολεκτικά. Θα πω τρία από τα βασικά από τις βασικές συμβουλές που λέει μέσα σε αυτό το βιβλίο που δίνει δέκα συμβουλές ας πούμε. Εγώ θα πω τις τρεις όμως, τις τρεις καλές.
Οι τρεις καλές συμβουλές του Ντόνατρα. Οι τρεις καλές του Ντόνατρα μέσα από αυτό το βιβλίο. Σκέψου μεγαλύτερα από όσο νομίζεις. Πάρα πολύ μου αρέσει αυτή Think Big που λέμε. Να το πω με παραδείγματα. Έχεις σκοπό να κάνεις ένα καφέ. Μην το κάνεις. Μην σκεφτείς μεγαλύτερα τίποτα. Φύγε άλλα. Και σκέψε λοιπόν να ανοίξεις κάτι άλλο και θες να κάνεις μια εταιρεία με διοργάνωση εκδηλώσεων.
Μη σκέφτεσαι ότι θα απευθυνθείς στο ελληνικό κοινό, σκέψου ότι θα απευθυνθείς στο ευρωπαϊκό κοινό, σκέψου ότι θα απευθυνθείς στο παγκόσμιο κοινό. Σκέψου λίγο παραπάνω από εκεί που νομίζεις ότι μπορείς να φτάσεις. Γιατί όμως, ποια είναι η εξυπνάδα ας πούμε αυτής της σκέψης και άμα το κάνεις και πράξη. είναι ότι αν σκεφτείς μόνο εκεί που σου έρχεται, εκεί που νομίζεις ότι φτάνεις ή θα φτάσεις μέχρι εκεί που νομίζεις ή λίγο λιγότερο.
Ενώ αν σκεφτείς πολύ μεγαλύτερα υπάρχει περίπτωση να ξεπεράσεις τον αρχικό σου στόχο, τις αρχικές σου σκέψεις. Το δεύτερο βλέπουμε σε αυτό το βιβλίο και το βιβλίο έχει γραφτεί πριν 30 χρόνια περίπου που δεν είχε τόσο αξία όσο σήμερα. δηλαδή προφητικό, τη σημασία της φήμης. Οι άνθρωποι έχουμε την τάση να συνεργαζόμαστε, να κάνουμε δουλειές πιο εύκολα με ανθρώπους που είναι διάσημοι, που είναι γνωστοί, που είναι αναγνωρίσιμοι, που τους έχουμε δει κάπου από ό,τι με ανθρώπους που δεν τους έχουμε δει.
Στην εποχή μας με τα social media, το TikTok, το YouTube, το Instagram και όλα αυτά, το να έχεις ένα personal brand, αν είσαι επιχειρηματίας, αν είσαι επαγγελματίας, αν είσαι εργαζόμενος είναι ένα asset, ένα προσωπικό κεφάλαιο που έχει αξία και σίγουρα θα το εξαργυρώσεις και θα έχεις απολαύες από αυτό. Οπότε όσο μπορούμε να διαχειριζόμαστε τη φήμη μας, τη δημόσια εικόνα μας θα είναι καλό και θα έχει αποτέλεσμα ό,τι και να κάνουμε σε επαγγελματικό επίπεδο.
Και το τρίτο σημείο παρουσιάζει μια αιμονή που έχει με τους ανθρώπους. Λέει ότι οι λάθος συνεργάτες κοστίζουν πολύ περισσότερο από μια λάθος επένδυση. Πρόσεξε τους συνεργάτες σου, επένδυσες σε αυτούς, μην τσιγκουνεύεσαι να πάρεις τους καλύτερους αγοράς, μην τσιγκουνεύεσαι να επενδύσεις σε αυτούς γιατί μπορεί να νομίζεις ότι δεν τους έχεις ανάγκη, μπορεί να νομίζεις ότι το να χάσεις μια επένδυση θα σου κοστίσει αλλά θα σου κοστίσει διαχρονικά και πάντα πολύ περισσότερο η επιλογή των λάθος συνεργατών.
Αυτά είναι τα τρία βασικά χαρακτηριστικά του βιβλίου. Είναι πραγματικά επίκαιρο βιβλίο ακόμα και αν έχει γραφτεί. Είναι από τα λίγα βιβλία επιχειρηματικότητας που διαβάζονται χωρίς να νιώθεις ότι είναι παλιακά γιατί μιλάει μεταξύ άλλων και για άλλα πράγματα. μιλάει για τις διαπραγματεύσεις, μιλάει για την αξία που έχουν τα ακίνητα και είναι και επίκαιρο λόγο του Ντόναλτ Τράμπι και φαίνεται ότι αυτός ο άνθρωπος στο πώς να γίνεις πλούσιος όχι μόνο κατάφερε να γίνει πλούσιος αλλά σε προσωπικό επίπεδο, δεν τον κρίνουμε σε πολιτικό κατάφερε να ανέβει όσο πιο ψηλά μπορούσε να ανέβει ένας άνθρωπος κατέκτησε δηλαδή όλες τις κορυφές που ο ίδιος έβαλε για τον εαυτό του Μην το διαβάσετε Όποιος θέλει να του το κάνουμε δώρο Να γράψει ένα σχόλιο Κάτω από αυτό το επεισόδιο Δεν είμαι πλούσιος Και ένας από αυτούς θα κάνουμε κλήρωση Και θα κερδίσει το βιβλίο πως να γίνει πλούσιος Αυτά για σήμερα Αφήνω το κλείσιμο του 23ου επεισοδίου Στο φίλο μου Το Χρήστο Γερουδάκη
Έλα αφού ήσουν έτοιμοι Αφού ήσουν έτοιμοι Κοινό μου Ήταν ένα ακόμα επεισόδιο του Startup Comedy Καθημερινές ιστορίες επαγγελματικής τρέλας Αν σας άρεσε η συζήτησή μας Δείτε και τα προηγούμενα επεισόδια Ακολουθήστε μας στο Που πας Ακολουθήστε μας στο YouTube Στο Instagram Γενικά ακολουθήστε μας στο δρόμο Και θα είμαστε εδώ την επόμενη βδομάδα Ελπίζω Ο Βασίλης έφυγε Γεια σας Καθημερινές ιστορίες, επαγγελματικής τρέλας
Σχόλια
Χωρίς σχόλιαΣυνδεθείτε για να συμμετάσχετε στη συζήτηση
Σύνδεση για ΣχολιασμόΔεν υπάρχουν σχόλια ακόμα
